Здравейте!

Служител е бил в болничен от 04.08.2017 г. до 30.07.2018 г. След това е бил в платен отпуск от 30.07.2018 до 15.11.2018 г., на 16 и 17.11.2018 г. е бил в неплатен отпуск, а от 19.11.2018 г. е отново в продължителен болничен до 18.05.2019 г. Ще бъде в платен годишен отпуск от 20.05.2019 г. до 31.05.2019 г.

След това трудовото правоотношение с него се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ - работникът сам заявява, че не може да работи никаква работа и не може да си изпълнява задълженията. Това е посочено и в предизвестието и в заповедта за прекратяване. Работодателят ще му изплати обезщетение по чл. 220 от КТ за неспазено предизвестие - за разликата между 30 дни и периода от получаване на предизвестието до 31.05.2019 г.
Въпроси:

1. Заявеното от страна на работника, че не може ефективно да изпълнява никаква работа, достатъчно основание ли е, за да бъде прекратено ТП с него на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ?

2. Това, че ще получи предизвестието си, докато е в ПГО според Вас може ли да е проблематично?

3. Тъй като работникът последно е получил трудово възнаграждение за реално положен труд за м. юли 2017 г. следва ли тази база да ползваме при изчисляване на обезщетенията по чл. 224 КТ и чл. 220 от КТ?

Моля за Вашето съдействие!

не виждам никакъв повод да се "набутвате" с чл.328 ал.1 т.5. Въобще доколкото, въобще не касае Вашия случай, поне така както сте го написали.

Как защо? Заради борсата :)

^{Отговор на bonou2(16.05.2019 14:38):
bonou2 каза:
не виждам никакъв повод да се "набутвате" с чл.328 ал.1 т.5. Въобще доколкото, въобще не касае Вашия случай, поне така както сте го написали.}

че и неспазено предизвестие....
какво ще пише в самата заповед, какви професионални качества липсват- че е болен и заявява, че не може да работи?
ако ще е "услуга", то поне да е по-читава.
^{Отговор на XXXXX(16.05.2019 14:42):
XXXXX каза:
Как защо? Заради борсата :)}




пп
то чл.328 ал.1 т.5 е и в чл.333 гледам............

Здравейте и блрагодаря за отговорите. Споделям следното

1. Правоотношението няма да бъде прекратено, докато служителят е в отпуск, като същият не е трудоустроен и не страда от заболяване, включено в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. (нея ми е указано да видя), съответно не попада и в останалите случаи на чл. 333 за закрила от уволнение - или нещо изпускам?

2. Така, както разбирам, няма да искаме становище от ТЕЛК, служителят се завръща на работа на 03.06.2019 г. - тогава му се пада първият работен ден, уведомяваме го с предизвестие, че на осн. чл. 328,1,5 КТ ще му бъде прекратен ТД, същият ден работникът ще подаде писмо до работодателя, че счита, че не може да работи вече никаква физическа / психическа работа, съответно издаваме заповед за прекратяване на ТП, пак считано от 03.06.2019 и му дължим и обезщетение за неспазено предизвестие. Само, има ли проблем, тъй като срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден? Т.е. можем ли да го освободим от 03.06.2019 или трябва да изчакаме поне да започне да тече срокът на предизвестието...?

3. В заповедта ще се обосновем точно на това - вече самият работник заявява, че не може да работи никаква физическа и психическа работа, да изкачва стълби, да носи дори и по-леки предмети и т.н.... Трябва му постоянна почивка и т.н...

В такъв случай за какво служи вашето предизвестие, след като работникът сам ще се откаже?
Или обратното?

Шефката настоява да има и предизвестие... И аз мисля, че може и без него, ама...

2. Това, че ще получи предизвестието си, докато е в ПГО според Вас може ли да е проблематично? - а това не е ли чл.333?

от какво страда или не- документирано с декларация.
Шефката настоява да има и предизвестие... ,като настоява, поне някаква по друга точка да е. Като и да е де, поне ѝ споделете колко сте уязвими, ако Ви е ясно и на Вас. Ако пък става дума за роднина примерно, темата е безпредметна, но пък тогава е изключено аз лично да ползвам т.5.

Поне формално напишете в заповедта за прекратяване, какви са липсващите "професионални качества" на служителя- задължително изискване е .



^{Отговор на Pepo(16.05.2019 20:27):
Pepo каза:
Шефката настоява да има и предизвестие... И аз мисля, че може и без него, ама...}