Здравейте! Имам следния казус и ще се радвам да получа отговор тук:
Работник с договор на 4 часа, месеца е с 20 работни дни, като общо за месеца лицето по график има 118 часа общо отработени.
Брутна заплата-410 лв
Месецът има официални празници и лицето е отработило 20 часа празничен труд.
Фирмата работи на СИРВ за всеки месец отчитане.
Как ще се изчисли каква сума трябва да получи лицето за празничния труд?Как ще се изчисли колко допълнителни часа да му се изплатят?
Благодаря предварително, но казуса е личен и сме в дилема с лицето.

Хахахах,
здравейте, тука има още нещо …
4х20=80 часа месечно, а лицето има 118 часа, което прави 38 часа извънреден труд.

Първо да почнем от там ..
Прочетете чл. 146 от КТ и ще видите, че сте в нарушение, ако не сте в изключенията по ал. 3, но не вярвам.
Извънредния труд се отчита по чл. 149, а заплаща по чл. 150 във връзка с чл. 262 от КТ

Чл. 262. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
(2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.


При положен труд по време на официални празници, заплащането е по :
Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Следва да съобразите чл. 138, ал. 4 от КТ
(4) (Нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона.

Сега, ако е положен и нощен труд от това лице, става като задача за изпит по Трудово право.

Успех

При така зададен въпрос, идея нямам за сумите. Иначе виждате в КТ какво пише и в НСОРЗ.

Как ще се изчисли колко допълнителни часа да му се изплатят?
Ако е на 4 часа при 20 р.д= 80 часа, а е отработило 118 часа, то видно има бая извънреден- ама бая, бая и и по спомени в пълен конфликт с КТ /писахте, че сте с месечно изравняване/.

Какво значи личен казус, ако не сте самия работник.


пп
сори ама докато се натуткам са Ви копирали и КТ даже.

Не, няма нощен труд, което е добре. :)
На лицето е изплатено заплата, но според него трябва да получи повече пари. Изплатено е:
основна заплата 410+ 20*2(за празничния труд)+18 часа допълнителен труд. То твърди, че трябва да се изплати 410+38* часа за допълнителните часове+20*2(за празничния труд). И сме в дилема:) Според нас е вярна нашата сметка, това което сме изплатили, тъй като така или иначе на празници то по график е трябвало да е на работа. Не знам дали правилно се изразих. Благодаря за помощта.

18 часа допълнителен труд.

нормата Ви за месеца е 4х20=80
118 - 80 въобще не са 18 часа.
Сори ама лицето с право си има претенции за часовете извънреден, които е и тотално незаконен.

^{Отговор на meryyy(29.05.2019 09:46):
meryyy каза:
Не, няма нощен труд, което е добре. :)
На лицето е изплатено заплата, но според него трябва да получи повече пари. Изплатено е:
основна заплата 410+ 20*2(за празничния труд)+18 часа допълнителен труд. То твърди, че трябва да се изплати 410+38* часа за допълнителните часове+20*2(за празничния труд). И сме в дилема:) Според нас е вярна нашата сметка, това което сме изплатили, тъй като така или иначе на празници то по график е трябвало да е на работа. Не знам дали правилно се изразих. Благодаря за...}

Здравейте,
първо следва да се разберем …. извънреден труд е положен и той е 38 часа.
Второто нещо, което трябва да направите е да видите, кога е бил положен този труд, в обикновен ден или в официален празник.
Този, който е бил положен в официален празник се заплаща 100%, т.е. двойно и точка (чл. 264).

Ако има положен извънреден труд извън официални празници, се изчислява по правилата на чл. 262, ал. 1, т. 4
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Платете му на човека и не го ощетявайте.
Щото ако ви подаде на инспекцията по труда, ще ви разкостят, може би и с право.

Второто нещо, което трябва да направите е да видите, кога е бил положен този труд, в обикновен ден или в официален празник.

На СИРВ 1 месец са, няма значение, теглиш чартата в края на месеца и плащаш.
Има и други неща, но не ми се коментират, да си четат за тях по норматива.
^{Отговор на ironhorse(29.05.2019 10:02):
ironhorse каза:}

Благодаря за отговорите и помощта.

Здравейте. Благодаря Ви за отговора и активността. Според това, което уточнявате в кои дни е положен този труд, мога да приложа уточнение:
80 часа са отработени до празничните дни, 20 часа са работени в празнични и сме ги платили двойно, а останалите 18 часа с работени в обикновени дни.

<sup>Отговор на ironhorse(29.05.2019 10:02):
ironhorse каза:
Здравейте,
първо следва да се разберем …. извънреден труд е положен и той е 38 часа.
Второто нещо, което трябва да направите е да видите, кога е бил положен този труд, в обикновен ден или в официален празник.
Този, който е бил положен в официален празник се заплаща 100%, т.е. двойно и точка (чл. 264).

Ако има положен извънреден труд извън официални празници, се изчислява по правилата на чл. 262, ал. 1, т. 4
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Платете му на чов...</sup>

<sup>Отговор на bonou2(29.05.2019 10:12):
bonou2 каза:
Второто нещо, което трябва да направите е да видите, кога е бил положен този труд, в обикновен ден или в официален празник.

На СИРВ 1 месец са, няма значение, теглиш чартата в края на месеца и плащаш.
Има и други неща, но не ми се коментират, да си четат за тях по норматива.</sup>


Хахаха,
ми не е баш така, иначе нямаше да съществуват чл. 262, ал. 1, т. 4 и чл. 264.

Бону, ако на теб така ти изчислят извънредния труд сигурно няма да си съгласен, а ако си …
както се казва: ноу комент ;-)

Все пак meryyy е разбрал/а какво казвам и правилно е изчислено възнаграждението за извънредния труд.
20 часа се плащат двойно (100% върху основното възнаграждение)
и 18 часа се плащат по 1,5 (с 50 % увеличение).

въобще не ми се спори с когото и да е било.
при СИРВ няма извънреден в празничен ден или в делник, има просто извънреден.
а че може да не са спазили тонове норматив, е друга тема.
никога не съм казвала, че не е 50% увеличението за извънредния, а че не са 18 часа.
кефи ме как всеки си чете как му угодно, ама все ми е тая.

ей това е тотално ненужно учточнение:
"80 часа са отработени до празничните дни, 20 часа са работени в празнични и сме ги платили двойно, а останалите 18 часа с работени в обикновени дни."

важното е да има "активност" обаче:)

ай със здраве, темите от вчера и днес къртят мивки, наситих се за месец напред:)


пп
дано нелски мине, ше стане веселба ;)))

<sup>Отговор на bonou2(29.05.2019 10:45):
bonou2 каза:
въобще не ми се спори с когото и да е било.
при СИРВ няма извънреден в празничен ден или в делник, има просто извънреден.
а че може да не са спазили тонове норматив, е друга тема.
никога не съм казвала, че не е 50% увеличението за извънредния, а че не са 18 часа.
кефи ме как всеки си чете как му угодно, ама все ми е тая.

ет това е тотално ненужно учточнение:
"80 часа са отработени до празничните дни, 20 часа са работени в празнични и сме ги платили двойно, а останалите 18 часа с работени в обик...</sup>


Бону,
няма извънреден труд в почивните дни при СИРВ !!!
Т.е. дали е събота или неделя, щом ти се пада по график, значи си на редовно работно време.
Обаче по официални празници се плаща по 100% без значение редовен или извънреден.
Но извънреден труд положен в обикновен работен ден се заплаща 50%.
При СИРВ няма компенсации с почивка за извънреден труд, а само бецален.


Бих посъветвал meryyy да преминат на поне тримесечно отчитане, щото на едномесечно сама вижда, че няма как да компенсира извънредните часове положени в месеца
То това е смисъла на СИРВ, когато един месец си напънал работниците, в друг да ги "охлабиш" малко, та като сметнеш общо работните часове за периода, всичко да е тип-топ.

meryyy, ще имате проблеми с ИТ, така че, вземи му подшушни на шефа и си заслужи 10-20% увеличение на заплатата, защото ще спестиш хиляди левове на собственика от санкции и главоболия с ИТ.
А ако е пън … си е за негова сметка.

Успех

Благодаря за съвета и помощта:)
<sup>Отговор на ironhorse(29.05.2019 10:53):
ironhorse каза:


Бону,
няма извънреден труд в почивните дни при СИРВ !!!
Т.е. дали е събота или неделя, щом ти се пада по график, значи си на редовно работно време.
Обаче по официални празници се плаща по 100% без значение редовен или извънреден.
Но извънреден труд положен в обикновен работен ден се заплаща 50%.
При СИРВ няма компенсации с почивка за извънреден труд, а само бецален.


Бих посъветвал meryyy да преминат на поне тримесечно отчитане, щото на едномесечно сама вижда, че няма как да компенсира извънр...</sup>

ами кофти сте го написали значи.
"първо следва да се разберем …. извънреден труд е положен и той е 38 часа.
Второто нещо, което трябва да направите е да видите, кога е бил положен този труд, в обикновен ден или в официален празник."

въобще извънредния се "вижда" в края на месеца, графикът може и да не е спазен, някой да е бил в болничен и да са го замествали, всъщност то и с празничния може да е така.
а удивителните са нелепа хава, ама Вие си знаете.

<sup>Отговор на ironhorse(29.05.2019 10:53):
ironhorse каза:


Бону,
няма извънреден труд в почивните дни при СИРВ !!!</sup>





мерри с месечния го е олепала, с тримесечния - не ми се мисли.
вземи му подшушни на шефа и си заслужи 10-20%
като чета, в минус ще са, ако шефЪт чете тук.

Bonu2,
как може Мери да разбере, а Вие НЕ.
Явно Вие сте от хората дето трябва да им се пише бавно, подробно и с повторения, щото функционалната грамотност я няма.

Когато ти се пада на смяна да работиш в събота или неделя, няма извънреден труд, ако не се прехвърлят часовете на смяната.
Да, ако се превиши нормата, то всеки час отгоре става извънреден и се заплаща с 50 % отгоре.
Когато се работи на официален празник, независимо дали е в редовно работно време (смяна) или е в извънреден труд над определеното за смяната, всичко се заплаща по 100% отгоре.

А иначе, сте прав, ако шефът Ви чете форума, ще ви уволни на секундата …
И то не само за коментарите Ви и в тази тема, като пример:
" На СИРВ 1 месец са, няма значение, теглиш чартата в края на месеца и плащаш. а въобще."

Защото се изказвате меко казано некомпетентно и много ларж на чуждите пари.

Защото се изказвате меко казано некомпетентно и много ларж на чуждите пари.
м дам, поне не давам съвет в този батак, мерри да иска да си увеличи заплатата:))
Когато ти се пада на смяна да работиш в събота или неделя, няма извънреден труд, ако не се прехвърлят часовете на смяната.
Пак си интерпертирате, нещо което не съм писала и го пишете кофти на всичкото отгооре.
Но важното е Вашата активност и всчико е Ок.
Сега дано и мерри си реши "личния казус".



пп
ей тука четете ако искате, има доста промени, но основните неща са ОК
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=2ahUKEwiqjbnIr8DiAhUDUhoKHVHpBvMQFjABegQIBBAC&url=http%3A%2F%2Fgost.bg%2Findex.php%3Faction%3Ddlattach%3Btopic%3D3195.0%3Battach%3D973&usg=AOvVaw2jjiX5a-9sm9rkfCPvYYJZ

Гостите, от както не са гости и аз не ги почитам. Все пак е коректно и е в добрия тон да се дават конкретни връзки, а не опосредствани през Гългъл.

SIRV.doc

^{Отговор на ironhorse(29.05.2019 11:37):
ironhorse каза:
Bonu2,
как може Мери да разбере, а Вие НЕ.}

Всичко опира до обема на знанията. Колкото по-малко знаеш, толкова по-лесно ще аплодираш друг неграмотник, който се опитва да се направи на знаещ.

А Боно знае и е чела повече от достатъчно, за да разбере нелепиците до към средата на втория ред.

Хахахаха,
Аби12, трябваха ти 10 часа, за да намислиш и надраскаш коментар в 23:48 в подкрепа на Бону и то без кьорав аргумент !!!

Явно ти и Бону сте … Абе, желая ви много щастие, защото липсата му е очеизбождаща.

Ако започнете да мислите как да помагате, а не да се ….. във форума ще видите,
че животът може и да е хубав.

Животът е хубав, мислете положително, счетоводството или ТРЗ , като всяка друга интелектуална дейност е творчество, а ма иска и бая четене на нормативна база, че да може и да се озъбиш на данъчните, че да докажеш правотата и в съд, ако се наложи.

Писма и инструкции на НАП, НОИ и подобни не чета, просто защото:
1. Не са нормативен документ.
2. Масово в тях не се зачитат императивни норми на закони и подзаконови актове, което е безумие, но все пак сме в България.
3. На съда въобще не му пука за писмата и инструкциите на НАП, НОИ и подобни, по аргумент на т. 1, по прилагането на закони и подзаконови актове.

Въпросът е, че дори юрисконсултите на НАП се явяват по дела без редовни пълномощни, което съм го доказал на тричленен и петчленен състав на ВАС и какво от това … масово административните съдилища допускат това безумие, а какво остава да отсъдят по същество срещу държавата (НАП, НОИ и подобни), когато ги натиснеш здраво и практически делото може да се превърне в основание за лавина от други дела.

Желая във форума да има сблъсък на мнения, но с цел най-добра помощ/взаимопомощ, а не просто заяжданици, защото някой е разбрал, че не знае, и знае, че не знае, но не иска да чете, за да знае.

Хубав ден

Нещастен драскачо, отдавна вече не хвърлям бисери на прасетата, включително и заради коментари, подобни на твоите. И се чудя на Боно, че все още настоява да го прави, въпреки храчките, които се изсипват върху нея постоянно.

Принципно положение е, че колкото по-малко знае човек, толкова повече си мисли че знае. Ако можеше да осъзнаеш колко много не знаеш, но се надуваш като балон до пръсване, би се застрелял незабавно. ^{Отговор на ironhorse(30.05.2019 09:08):}

Айрън, трябва да знаеш нещо за Бонка от Ю Ту. Тя знае много. На тема ТРЗ няма кой да я пипне. Чете много. Знае, какви изменения ще влязат, преди да са гласувани в парламента. Всъщност леко се учудих, че онзи „сборник по СИРВ“ не е направен от нея, а от Опасната. Не съм сигурен, но мисля, че за поне някакво време са работили заедно или поне физически местоработите им не са много далеч една от друга.

Обаче Боно не е разговорлива. Почти винаги е неконтактна. Не знам, как е на живо, но в този и другия форум съм се опитвал много пъти през годините да изкопча нещо от нея. Всеки път е било безуспешно въпреки всичките ми усилия и старание.

Винаги говори с недомлъвки и недоизказани фрази. Ако може да спести някакви думи, не ги казва. Така мисията да разбереш, какво казва е нещо трудно. Трябва да си почти на нейното ниво на знания, да владееш дипломация до съвършенство и да си прецизно настроен по нейния начин на изразяване.

Само по тази тема може да се направи цял доклад, колко много и верни неща е казала, без да ги каже. За нея подробностите са подразбиращи се. А ти си в ролята да ѝ слагаш думи, които не е мислила и не е намеквала. Това и на мен ми се е случвало. Твърде лесно е човек да не схване, какво има предвид.

Не си прави труд да спориш с нея. От това няма да излезе нищо. Казвам ти го като многократно препатил.

=*=

Сега да се завърнем в една не толкова мистериозна и позната вселена. И друг път съм имал случай да ти кажа, че ти се възхищавам. Нямам нито куража ти, нито енергията ти, нито готовността да водя битки срещу държавата. Нямам достатъчно вяра, за да съм Давид. Но това не ми пречи да оценявам много високо малкото, които имат.

И уважавам много старанието ти да ни превърнеш и нас в юнаци.

Но сега искам да се опиташ да видиш гледната точка на произволен бачкатор.

Първо. Той не припознава битката като своя. Да напълно прав си, че това е грешно. Но е факт.

Второ. Той безпогрешно си прави сметка в стил Хитър Петър или Ганьо Балкански. Нищо не печеля, мога само да изгубя. Много малко са с нагласа тип Левски. Иначе щяхме да сме лъвска нация.

Но дори сам си признаваш, че битката е винаги загубена. Нямаш вариант да спечелиш. Знаел си го преди да стигнеш до ВАС.

Трето. Той не желае проблеми. Просто не желае.

Напълно ще си прав в твърдение, че те „проблемите“ ще те намерят. Не можеш да се скриеш. И колкото повече ги избягваш, повече и по-големи стават.

С две думи. Хората мислим за днес. Не е важно утре. Утре може да ни няма. Няма значение, какво ще оставим, защото нямаме нищо за даване.

Сигурен съм, че няма да се примириш с това мислене, но трябва да се опиташ да го разбереш. Света не е съвършен.

И затова писмата на НАП ще се четат и препрочитат. Ще се изпълняват чинно. Защото в тях е ножа и хляба. А ти можеш само да се надяваш да не се заяждат с теб.

п.п. Надявам се, че имаше поне малко смисъл да пиша всичко това и си се опитал поне малко го впишеш в своя свят.