Здравейте! Искам да попитам по въпрос за отпуските. Имам служител, който бе назначен до завръщане на титуляра. Титулярът се завърна на 18.03.2019г. Лицето бе освободено, като му се изплати отпуск за 5 дни от 01.01.2019г до 18.03.2019г, като има право на 31 дни. От 25.03.2019г се освободи длъжност и същото лице бе назначено до конкурс, които премина успешно и от 23.05.2019г е назначено на постоянен ТД. Въпросът ми е за тези 5 дни, през които не е работило. От 31 дни махам 5-те дни изплатени и остават 26 дни. А тези 5 дни смятат ли се или си остават 26 дни за ползване?

С предния договор било каквото било. Ползвал, получил обезщетение - пито-платено.
По новия ТД гледате "постъпил на...", "до 31.12.2019 ще има стаж по ТОЗИ ТД ... месеца", "за такъв стаж му се полагат... дни отпуск".
В ТД записвате колко отпуск се полага за една пълна година.

От 18.03. до 23.05. са два месеца, през които лицето не е работило (въобще или при Вас), какъв отпуск за това време? :(

От 18.03.19г е прекратен ТД. Но от 25.03. - т.е. след една седмица отново е назначено до конкурс и без да прекъсва е назначено на постоянен ТД.
Затова питам за тези 5 дни, през които само не е работило . А по изчисления от 23.05. до 31.12. му се падат 19 дни, вместо 26 дни. Доста дни губи за тези 5 дни неработни при нас. Това ми е въпросът. Явно някъде изпускам нещо.

При 31 дни отпуск за 12 месеца на месец му се падат 31/12 - 3 дни, да кажем. Та, за пет неработени дни колко ще е загубил? Или нещо не разбирам въпроса.

Всеки период си го сметнете поотделно, това колко било по предишния ТД, пък колко останало го забравете.

И май омешвате работните (неотработените 5) дни с дните дължим отпуск (31)?

Също така това "отново е назначено до конкурс и без да прекъсва е назначено на постоянен ТД" - не би ли трябвало до и след конкурса ТД да е на различни основания, тоест да са два отделни ТД?

абе от освободено на 18.03, пък конкурс на 25.03, пък назначено на 23.05 - свят ми се зави, та така :)))

<sup>Отговор на b0b0(04.06.2019 14:28):
b0b0 каза:
При 31 дни отпуск за 12 месеца на месец му се падат 31/12 - 3 дни, да кажем. Та, за пет неработени дни колко ще е загубил? Или нещо не разбирам въпроса.

Всеки период си го сметнете поотделно, това колко било по предишния ТД, пък колко останало го забравете.

И май омешвате работните (неотработените 5) дни с дните дължим отпуск (31)?

Също така това "отново е назначено до конкурс и без да прекъсва е назначено на постоянен ТД" - не би ли трябвало до и след конкурса ТД да е на различни основания, ...</sup>


А по изчисления от 23.05. до 31.12. му се падат 19 дни, ами ако предходния договор се прекратява, то пак ще има обезщетение чл.224 , така, при нов /трети/ ТД може и 19 да са дните, не ми се пресмятат.