Здравейте,
интересува ме дали има разлика между това да си на един догор на 8 часа или на два по 4 часа.
В момента съм на основен трудов договор на 8 часа, като имам допълнителен на 3 часа към друг работодател. Работодателят, ми предложи да ме назначи на два договора по 4 часа, ще има ли разлика по отношение на социални придобивки, отпуск, осигуровк и т.н. Допълнителният ми договор е към дръг работодател, на те са свърани по дейност. Явно не и, се назначават хора, а и не им се дава пари. Благодаря предварително.

Ще имате трудов стаж само по първия договор, тоест наполовина, ако това е от значение за вас.
На различни длъжности ли ще са двата 4-часови ТД? Възможно е и заплатите да са различни, а от там и останалото.

Ще имате трудов стаж само по първия договор, тоест наполовина - това не евярно. При ТД на 4 часа 1 отработен ден е 1 ден трудов стаж.
Тяма /почти/ никаква разлика между един ТД на 8 часа и два на 4 часа. Единствено това: Възможно е заплатите да са различни

^{Отговор на XXXXX(27.06.2019 11:02):
XXXXX каза:
Ще имате трудов стаж само по първия договор, тоест наполовина - това не евярно. При ТД на 4 часа 1 отработен ден е 1 ден трудов стаж.
Тяма /почти/ никаква разлика между един ТД на 8 часа и два на 4 часа. Единствено това: Възможно е заплатите да са различни}
На една и съща длъжност за момента т.е на 8 час и на 4 часа длъжноста е една и съща. Но при два договора на 4 часа длъжностите ще са различни. А отпуската как ще се изчислява - сега имам допълниелно дни за стаж.

Отпуската при 4 часа е същата като при 8 часа. При два ТД на 4 часа имате възможност да ползвате отпуска и по двата договора едновременно. Т.е. ако отпуска е 20 дни - не работите пълни 20 дни. Имате и опция да ползвате отпуските по двата ТД по различно време. Например по единия ТД работите от 8 до 12, а по втория от 13 до 17 ползвате отпуск и така 20 дни. После обратното..
Според мен не трябва да има промяна в допълнителните дни поне при договора, който е за същата длъжност.

Благодаря ВИ!
^{Отговор на XXXXX(27.06.2019 11:55):
XXXXX каза:
Отпуската при 4 часа е същата като при 8 часа. При два ТД на 4 часа имате възможност да ползвате отпуска и по двата договора едновременно. Т.е. ако отпуска е 20 дни - не работите пълни 20 дни. Имате и опция да ползвате отпуските по двата ТД по различно време. Например по единия ТД работите от 8 до 12, а по втория от 13 до 17 ползвате отпуск и така 20 дни. После обратното..
Според мен не трябва да има промяна в допълнителните дни поне при договора, който е за същата длъжност.}

^{Отговор на XXXXX(27.06.2019 11:02):
XXXXX каза:
Ще имате трудов стаж само по първия договор, тоест наполовина - това не евярно. При ТД на 4 часа 1 отработен ден е 1 ден трудов стаж.
Тяма /почти/ никаква разлика между един ТД на 8 часа и два на 4 часа. Единствено това: Възможно е заплатите да са различни}


Вярно е, че съм чел КТ мно-о-о-о-ого отдавна и не се занимавам с ТРЗ (ако мога), но все имам спомен, че шестте часа се приравняват на осемте и дванадесетте по стаж, но четирите и двата са половинка.

Сигурно много греша и сега ще дойде Боно да ме нагруби, ама това помня.

^{Отговор на XXXXX(27.06.2019 11:02):
XXXXX каза:
Ще имате трудов стаж само по първия договор, тоест наполовина - това не евярно. При ТД на 4 часа 1 отработен ден е 1 ден трудов стаж.}


Вярно бе, много съм захлюпен :(

<sup>Отговор на typtadrynka(27.06.2019 12:26):
typtadrynka каза:

Вярно е, че съм чел КТ мно-о-о-о-ого отдавна и не се занимавам с ТРЗ (ако мога), но все имам спомен, че шестте часа се приравняват на осемте и дванадесетте по стаж, но четирите и двата са половинка.

Сигурно много греша и сега ще дойде Боно да ме нагруби, ама това помня.</sup>


не съм Боно, а и съм почти сигурна, че и тя нямаше да те нагруби...

в КТ пише (по памет) "...най-малко половината от законово установеното работно време.."