Имам назначено лице на 4 часов работен ден, което работи и на друго място също на 4 часа. На второто място му се прекратява договора, считано от 03,07,2019 и в нашата фирма искаме да му пуснем допълнително споразумение за 8 часов работен ден. Въпроса е от коя дата да е допълнителното споразумение - от 01,07 или от 03,07? По-удобно е да стане от 01,07 от гледна точка на Декларация 1, ведомости и т.н., проблем ли е тези 2 дни лицето да е едновременно на първия трудов договор на 4 часа и на втория, т.е. при нас - на 8 часа? Мисля, че не е, защото общо са 12 часа, което е законно, но да чуя и вашето мнение.

няма проблем да е от 1-ви

Чакайте, чакайте - при вас е било на втори (допълнителен) ТД ли?
Ако да - обикновено след прекратяването на първия (основния, в другата фирма) ТД втория (допълнителния, във вашата фирма) ТД също се прекратява и се сключва основен.

Да, лицето е в нашата фирма на втори трудов договор, т.е. трябва да я освободя на 2,07, но на какво основание и да пусна нов трудов договор от 03,07. на 8 часа, ако правилно съм разбрала.

Миналата година имах такъв случай. Прекратила съм 4-часовия на основание чл.325, ал.1, т.1, а в заповедта за прекратяване съм писала и "преминаване на основен трудов договор". Новият съм пуснала на основание чл.67, ал.1, т.1. Помня, че в НАП трябваше първо да мине уведомлението за прекратяване и едва след това да пусна за новия договор.

и като прекратявате ей така договори, плащате ли обезщетения за неползван отпуск?
няма да питам кой иска това прекратяване, след като и работникът и работодателят искат да продължи трудовото правоотношение

и не ми обяснявайте, че било заради уве-тата, кодовете и подобни нормативни глупости

Abby12, права сте, но ми казаха, че практически това е начина. Ако имах неползван отпуск, сигурно щях начисля обезщетение :(.

При нас дори изкуствено прекратяваме ТД и регистрираме нов на следващия ден само да платим обезщетение за неползван отпуск :)

А това, че първо трябва да мине уведомлението за прекратяване, а после да се регистрира новия ТД, не е вярно. Съвсем "по правилата" и в законовите срокове е първо да се регистрира новия ТД и после да се подаде уведомлението за прекратяване на стария. Пример: ако имате заповед от 28-ми за прекратяване от 01-ви следващия месец и ТД от 29-ти с първи работен ден 01-ви

<sup>Отговор на Abby12(03.07.2019 10:28):
Abby12 каза:
и като прекратявате ей така договори, плащате ли обезщетения за неползван отпуск?
няма да питам кой иска това прекратяване, след като и работникът и работодателят искат да продължи трудовото правоотношение

и не ми обяснявайте, че било заради уве-тата, кодовете и подобни нормативни глупости</sup>

Ами, общо взето, заради нормативните глупости го правим. Иначе и аз не виждам смисъл и логика, ама...

Защо си мисля, че преди няколко дни и работника по същия казус зададе въпрос?