В момента съм назначена на ТД. Но има вероятност да ме одобрят и на друго място където също трябва да сключа ТД. Само че на второто място трябва да започна от следващия ден, тоест ако не одобрят на 10ти, то на 11ти трябва да подпиша ТД и на 12ти на работа. Няма как да ме изчякват да уведомявам работодателя, че се местя и прекратявам при него, за да започна нова работа цял месец или седмица. Въпроса ми е колко е минималния срок за прекратяване на ТД и мога ли от днес за утре да прекратя при единия и да бъда назначена при другия?

Има следните варианти:
- подавате заявление за прекратяване на договора по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1) и ако работодателят е съгласен, Ви освобождава без проблем.
- подавате предизвестие за напускане по чл. 326, заявявате, че няма да отработите предизвестието, плащате на работодателя обезщетение от една, която две или три заплати (според срока на предизвестието, посочен в трудовия договор) и напускат от следващия ден.
- възползвате се от чл. 327, ал. 1, т. 7 или 7а, ако до сега работите на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 или в предприятие, което осигурява временна работа, и новия трудов договор, в който сключвате, е без срочен или новият работодател не е предприятие, което осигурява временна работа.
- възможно е да напуснете веднага и ако работодателя бави плащането на заплати, промени условията на работа и т. н., но за това трябва та има определено стечение на обстоятелства, съвпадащо желаната дата на напускане.

Дубъл