Здравейте, дъщеря ми работеше на срочен трудов договор като детска учителка със срок до 01 септември 2019 г. От 02 септември тя пак е назначена на работа /според директорката на ДГ/, но при справка в НАП няма регистриран договор след 01 септември.
Ако няма подадено Уведомление по чл. 62 в НАП за прекратяване на договора , той продължава ли да действа, въпреки ,че е изтекъл срока му.

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен
срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да
работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от
страна на работодателя и длъжността е свободна

А в НАП не се ли подава Уведомление, че договора продължава?

ако решат да сключат ДС-да
ако не решат- не се подава ув.62, което не прави ТД невалиден и не е повод за безпокойство.



^{Отговор на кулчина(12.09.2019 12:42):
кулчина каза:
А в НАП не се ли подава Уведомление, че договора продължава?}

Много благодаря

Това е промяна на срока на договора и ако не са подали уведомление подлежат на санкция. Но това е работодателски проблем. И да няма сключено доп.спораз-е или нов труд.д-р, и лицето си изпълнява функциите добросъвестно, се счита че има валиден безсрочен труд.д-р.

^{Отговор на bonou2(12.09.2019 13:11):
bonou2 каза:
ако решат да сключат ДС-да
ако не решат- не се подава ув.62, което не прави ТД невалиден и не е повод за безпокойство.}

затова Ви написах:
1, Ако решат да пуснат ДС /което не е необходимо/ - трябва да има ув.62
2. Ако се възползват от чл.69 /който цитира МарПан/ без ДС - няма ув.62
така че И работодателят няма проблем.
^{Отговор на renka(13.09.2019 12:38):
renka каза:
Това е промяна на срока на договора и ако не са подали уведомление подлежат на санкция.}

Здравейте, пиша отново по тази тема.
Както според директорката на ДГ, дъщеря ми се води на работа от 01 септември, така установих в НАП, че трудовия й договор е от 24 септември!? При това положение се оказва,че дъщеря ми е работила без трудов договор! Дори я накараха да си пусне 3 дни неплатен отпуск /внука беше болен, а майка му вече няма право на болнични/.
Дали не е време вече да се обадя в инспекцията по труда или да изчакам получаването на заплатата за м. Септември 2019 г?

Явно дъщеря Ви е била на работа и след 01.09. щом като е продължила да работи без да има възражение от страна на работодателя 5 и повече дни, още повече както пишете този работодател и е одобрил молба за неплатен отпуск от 3 дена. Вероянто на 24.09.2019 са и регистрирали трудов договор в НАП поради Вашето настоянане, а всъщност това не е било необходимо. Във фиша за септември ще видите информацията която Ви интересува в писмен вид, щом не се доверявате на директорката и на това, че фактически дъщеря Ви си е изпълнявала задълженията по трудовато правоотношение без възражение от страна на работодателя.

Нали сте колега(?), да си извади дъщеря Ви един ПИК и да проверите в НАП.
как се одобрява неплатен на човек дето не се води на работа- не знам.
В края на краищата за всичко си има документи, а си играете на някакъв развален телефон и ЕЖК каза.

^{Отговор на кулчина(25.09.2019 12:03):
кулчина каза:
Здравейте, пиша отново по тази тема.
Както според директорката на ДГ, дъщеря ми се води на работа от 01 септември, така установих в НАП, че трудовия й договор е от 24 септември!? При това положение се оказва,че дъщеря ми е работила без трудов договор! Дори я накараха да си пусне 3 дни неплатен отпуск /внука беше болен, а майка му вече няма право на болнични/.
Дали не е време вече да се обадя в инспекцията по труда или да изчакам получаването на заплатата за м. Септември 2019 г?}

Кулчина,
- ако дъщеря ви е била на срочен ТД до края на август и
- ако е продължила да ходи на работа поне първите пет работни дни на септември, и
- дори и да няма нищо подписано между нея и работодателя
то всичко е наред, както ви пишат и колегите. Не можем да сме сигурни, а изглежда и вие, каква е тази дата 24.09. в НАП, вероятно е подадено уведомление за промяна на срока или за нещо друго.

От написаното от вас оставам с впечатление, че напоритостта ви може да докара ненужни неприятности на директорката, съответно и на дъщеря ви.

От написаното от вас оставам с впечатление, че напоритостта ви може да докара ненужни неприятности на директорката, съответно и на дъщеря ви.

и аз така

Благодаря ви за всички отговори.
Днес дъщеря ми си е получила заплатата за м. 09,2019 г. - по фиш и по сметка за 2 работни дни, за останалите дни от месеца ……………….знаете как...………….

Благодаря ви за всички отговори.
Днес дъщеря ми си е получила заплатата за м. 09,2019 г. - по фиш и по сметка за 2 работни дни, за останалите дни от месеца ……………….знаете как...………….

Благодаря ви за всички отговори.
Днес дъщеря ми си е получила заплатата за м. 09,2019 г. - по фиш и по сметка за 2 работни дни, за останалите дни от месеца ……………….знаете как...………….

кулчина, много от нас се опитахме да вникнем в казуса, но явно нещо поне на мен ми убягва.Така както давате обстоятелствата са противоречиви и съответно и отговорите биха могли да не са правилни , ако не давате правилните обстоятелства. Ако дъщеря Ви е до 01.09. то работните дни са - 1 ден, ако е отново назначена от 24.09 ( пишете , че сте го проверили в НАП), - работните дни са 1 д. + 5 д.,?

Да се коригирам, тъй като 01.09.2019г. е неделя - ако е до 01.09. -има един ден по календар, а ако е до 01.09. и после отново от 24.09. има по календар общо за Септември 8 дена трудов стаж и 5 работни дни.

ми не, не знам,особено за детска градина-въобще не знам.
особено ако е работено, ползван е наплатен и От 02 септември тя пак е назначена на работа /според директорката на ДГ/ и това:
Днес дъщеря ми си е получила заплатата за м. 09,2019 г. - по фиш и по сметка за 2 работни дни,

и това:
че трудовия й договор е от 24 септември!?

кой квото и да пише, ще е хвърляне на боб


^{Отговор на кулчина(27.09.2019 09:34):
кулчина каза:
за останалите дни от месеца ……………….знаете как...………….}

^{Отговор на кулчина(27.09.2019 09:33):
кулчина каза:
за останалите дни от месеца ……………….знаете как...………….}


Ами не знаем.

От тези 5 работни дни, тя е в неплатен отпуск от 24.09 до 26.09.2019. Така, че й остават 2 отработени дни - 27.09 и 30.09.2019.

Ако действително дъщеря ви е ходила на работа от началото на септември и вече има фиш - да отиде и да пита какво става с тези дни.