Здравейте,

освобождаваме служител, назначен в началото на януари 2008г. За периода, в който е бил служител на фирмата лицето е използвало платен годишен отпуск както следва:
2008г - 7 дни
2009г - 13 дни
2010г - 18 дни
2011г - 25 дни
2012г - 11 дни
2013г - 2 дни
2014г - 25 дни
2015г - 22 дни
2016г - 24 дни
2017г -29 дни
2018г - 24 дни
2019г - 20 дни.
Служителят работи на стандартен трудов договор с 20 дни платен годишен отпуск.
Трябва ли да му бъде начислено някакво обезщетение по чл. 224 от КТ?
Предварително благодаря.

Може би трябва да си изясните кои стари отпуски през коя година са ползвани. По принцип тези от преди 01.01.2010 г. нямат погасителна давност - т.е. може да ги изплатите при прекратяване на трудовото правоотношение, стига да не са използвани. За останалите неизползвани, мисля, че могат да се изплатят, ако не са погасени по давност - две години от годината, за която се отнасят.

Мноооого шарено. Остава да платите като обезщетение полагащата се отпуска за 2019 год. изчислена пропорционално на трудовия стаж.

<sup>Отговор на mimkatabs(17.09.2019 12:18):
mimkatabs каза:
Здравейте,

освобождаваме служител, назначен в началото на януари 2008г. За периода, в който е бил служител на фирмата лицето е използвало платен годишен отпуск както следва:
2008г - 7 дни
2009г - 13 дни
2010г - 18 дни
2011г - 25 дни
2012г - 11 дни
2013г - 2 дни
2014г - 25 дни
2015г - 22 дни
2016г - 24 дни
2017г -29 дни
2018г - 24 дни
2019г - 20 дни.
Служителят работи на стандартен трудов договор с 20 дни платен годишен отпуск.
Трябва ли да му бъде начислено някакво обезщетение по чл. 224 от КТ?...</sup>


След като годишният размер е 20 дни, то тогава на какво основаноие е ползвал 25? Вероятно е ползвал стари отпуски, ама кой да отрази кой отпуск за коя година е? Изпълнено ли е задължението към 31.01 на годината, работодателя да даде уведомление на работника за отпуките, които има право да ползва? Вероятно - не.

Че този служител е използвал за 2019г. повече отпуск от колкото му се полага,
до края на месец Август му се полагат 13 дни платен отпуск, а той е използвал 20дни

Че този служител е използвал за 2019г. повече отпуск от колкото му се полага,
до края на месец Август му се полагат 13 дни платен отпуск, а той е използвал 20дни

Че този служител е използвал за 2019г. повече отпуск от колкото му се полага,
до края на месец Август му се полагат 13 дни платен отпуск, а той е използвал 20дни

Че този служител е използвал за 2019г. повече отпуск от колкото му се полага,
до края на месец Август му се полагат 13 дни платен отпуск, а той е използвал 20дни