Здравейте, м.07 лице има пълен месец на 8 часов работен ден, като в края на месеца се прекратява трудовия договор. М.08 е отново назначен, но на 6 часов работен ден и ползва платен отпуск - коя да бъде базата за изчисление-м.07 или м.08? Има намаление на работното време и заплата. Благодаря!

При прекратяване на първия договор е трябвало да платите обезщетение по чл. 224. Сега има нов договор и всичко третирате като при нов ТД - ако отпуска е през септември и през август е от работил 10 дни, базата е август. Ако не - договорената заплата

Лицето няма обезщетение, ползва пропорционално отпуск. Питам за изчислението за м.08 - да бъде завишено-база м.07 или не.

като в края на месеца се прекратява трудовия договор.

каква база търсите от прекратен трудов договор.
честно казано се изумявам от такива въпроси, особено и като не разбрахте отговора на ХХХХХ.

<sup>Отговор на bonou2(18.09.2019 09:41):
bonou2 каза:
като в края на месеца се прекратява трудовия договор.

каква база търсите от прекратен трудов договор.
честно казано се изумявам от такива въпроси, особено и като не разбрахте отговора на ХХХХХ.</sup>


Вие сте винаги изумена!!!

Да, от липсата на желание за елементарна мисловна дейност.
И от многото безсмислени препинателни, но това е друга тема.

<sup>Отговор на Gitta(18.09.2019 09:45):
Gitta каза:


Вие сте винаги изумена!!!</sup>

^{Отговор на Gitta(18.09.2019 09:32):
Gitta каза:
Лицето няма обезщетение, ползва пропорционално отпуск. Питам за изчислението за м.08 - да бъде завишено-база м.07 или не.}


Първо лицето има право на обезщетение по чл.224 КТ, ако не е ползвало отпуска. Ако не сте го начислили и/ли изплатили, това е друга бира.
При ТД, при липса на база, за това вкараха чл.177, ал.2 КТ- базата Ви е уговореното ТВ.

Четете си индивидуалния трудов договор и смятате!