Здравейте,
Имаме следния казус:
Наш служител е назначен в едно относително самостоятелно звено /с отделен БУЛСТАТ/ в
структурата на Университет, където работодателя на всички, включително и в подобни звена/с отделни БУЛСТАТ/ е един - /Ректорът/.Предстои преназначаване на служителя на друга длъжност, със запазване на ОРЗ, но към служителите на Ректората, които са с основния БУЛСТАТ, който е различен от този на звеното.
От "Човешки ресурси" твърдят, че служителя следва да напусне от звеното с единия БУЛСТАТ и да бъде назначен отново в Университета на другия -основния БУЛСТАТ.В противен случай не можело да се извърши пререгистрация в НАП от единия на другия БУЛСТАТ.
Какъв е начина, служителя да се преназначи от едната на другата длъжност, при положение, че работодателя е един и същи.Защо е необходимо да се напуска. Това крие рискове,относно запазване на старата ОРЗ и загуба на класове, като новоназначен с изискавания за стаж по специалността, който при преназначаване ще се признае., но при ново назначаване -едва ли.

Националната агенция по приходите поддържа регистър на задължените лица (това са работадателите) и те се идентифицират с :
ДОПК
чл.81, ал.1 ...т. 2. името, съответно наименованието (фирмата) на регистрираното лице;
3. (изм. - ДВ, бр. 34 от 2006 г., в сила от 01.01.2008 г.) единния идентификационен код, определен от Агенцията по вписванията, или единния идентификационен код по БУЛСТАТ, съответно единния граждански номер или личния номер на чужденеца;......".
За да се подаде Уведомление към НАП трябва да се посочи булстата на новия работодател. Това, че Ректора ръководи и двете звена не е определящо в случая. От Човешки ресурси правилно са Ви обяснили.

Според мен работодателят (юридическото лице) е различен, а представляващият и на двете е същия. Все едно че от една фирма отива в друга, с различна длъжност. Рисковете може да намалите като първо се подпише ТД в новата структура и с обещаното, а след това се напусне старата.