Здравейте,

Фирмата ни обяви несъстоятелност. Няколко майки сме с деца до 3г . Искаме да ни съкратят така, че да се запишем в борсата по труда за максимално позволено според стажа. По кой член може да стане това?
Всички останали колеги бяха освободени по чл.328 т3. Може ли да се приложи и при нас?
Вариантът да чакаме решението на съда или да се изплатят няколко брутни заплати и след това да се запишем на борсата на минимална ставка не е вариант.

Благодаря!

Могат да Ви съкранят на това основание само с разрешение на Инспекцията по труда. При обявяване на несъстоятелност има голяма вероятност "инспекторите" да разрешат.

А колко време горе-долу се чака за разрешение?

Когато е обявен фалит, мисля че не се иска разрешение от инспекцията, все пак всички дейности на фирмата се закриват, така че .... Преди години имах случай, когато се закриваше дейността на предприятието, ходих в ИТ, едни млади юристи ме посъветваха да пиша уведомително писмо до директора на ИТ но в последствие шефа им каза, че след като се закрива дейността, няма как да има закрила, подбор и т.н. Чл. 328, т. 3 Закриване на дейността за всички

при несъстоятелност договорите се прекратяват по т. 1, не по т. 3 и тогава няма защита за майките
само че трябва да се изчака решението на съда, защо не искате да го изчакате? вероятно става въпрос за месец- два

Реално не се знае дали решението ще излезе за месец-два, може да се протака във времето. През това време ние стоим без заплата и без борса. А и при излизане на решението вариантът е само изплащане на брутни заплати като обезщетение - поне така разбрахме. Ще обсъдим с вариант с ИТ.

Реално не се знае дали решението ще излезе за месец-два, може да се протака във времето. През това време ние стоим без заплата и без борса. А и при излизане на решението вариантът е само изплащане на брутни заплати като обезщетение - поне така разбрахме. Ще обсъдим с вариант с ИТ.

Реално не се знае дали решението ще излезе за месец-два, може да се протака във времето.

не само реално, а и по закон търговските дела за несъстоятелност се гледат с приоритет и минават бързо - зависи и от вещото лице, но до месец би трябвало да мине

във всички случаи питайте защо не искат да ви освободят по чл. 328, т. 1 от КТ, би трябвало да няма проблем

Стигнахме до там, че няма да ме освободят. Чакаме решение на съда за това какво ще ни правят нас останалите несъкратени служители.
Не искам да си загубя заплатите, които ще трябва да ми изплатят през времето на чакане, както и евентуалното обезщетение. В този случай мога ли да започна някъде работа на граждански договор и това да не повлияе на горепосоченото?

Може дори трудов, стига да не е на 8 часа.

Така, сагата продължава. ИТ отказва да даде разрешение за съкращение. Мога ли да поискам да бъда съкратена по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ - поради неизплащане на заплати? Като незиплащането е заради запор на банковите сметки - това води ли се независеща причина от работодателя?
Мога ли да получавам обезщетение от ТБ в макс размер и месеци ако се съкратя по този член?
Благодаря!

нещо странно има в тази сага с несъстоятелността и отказа на ИТ, но както и да е...

накратко на въпроса: да, можете, ще получите пълно обезщетение за срока според осигурителния ви стаж

И аз не знам вече какво да мисля, но този закрилящ закон само ми тежни на положението. Трябва да има някакви улеснения ако майките сами искат да бъдат съкратени. А на ИТ отгворът беше, че работодателят не е бил достатъчно мотивирам в искането си, каквото и да значи това и че аз като служител нямам право да искам дали да ме съкратят или не - нямам думата.

В интерес на истината са прави... Вие не можете да искате да ви съкратят... Можете да поискате да напуснете по взаимно съгласие или с предизвестие.