Здравейте,

Моля ви за коментар и съвет за следния казус: към момента лице е регистрирано като безработно и получава обезщетение , но му предлагат работа като управител на ЕООД.
Въпросът ми е: какъв трябва да е договорът му със собственика на ЕООД, ако иска да продължи да получава обезщетението от БТ в оставащите му до края 6 месеца ? С други думи, ако бъде назначено с ДУК, това задължава ли го да прекрати борсата в 7-дневния срок след вписването му в ТР ?
Благодаря на всички предварително!

Прекратяване изплащането на паричните обезщетения за безработица
Чл. 54д. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:
1. (изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава;




Осигурени лица
Чл. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:

7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г., доп. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) управителите и прокуристите на търговски дружества, на еднолични търговци, на техните клонове и на клоновете на чуждестранни юридически лица, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон;

Тарикатлъци, уведомява бюрото по труда в срок 7 работни дни от сключването на писмения договор, уведомява с декларация за промени отдела "Парични обезщетения при безработица и гарантирани вземания при несъстоятелност на предприятия" и си прекъсва определения период, определен с право на парично обезщетение. Ако не го одобрят капризните работници или не го харесат за управител и предложат на друг, отново с декларация за промени си възстановява за остатъка на периода правото на парично обезщетение след повторна регистрация в бюрото по труда.