Здравейте, ще карам накратко. След завършване съм работил по фрилансърски проекти на територията на Германия. Не е било с трудов договор. Резултат- книжката ми е празна и нямам служебна бележка. Ще ми направят ли проблем при подписването на трудов договор в България. За позицията се искат 2-3г. опит, които аз имам и съм обсъдил на интервюто, но на хартия...
Много се притеснявам да не ме отрежат заради това.

Aми изискaйте си от федерaлнaтa финaнсовa службa удостоверение зa тия 2-3 години. При нaс се кaзвa удостоверение зa деклaрирaни дaнни.

Ами, нямам време. А не знаех, че трябва.
Няма да искат да подпишем договор ли?

Дали ще признаят опита или не, зависи само от фирмата -(бъдещ) работодател.
Доколкото знам, в Германия няма трудови книжки и при трудовите договори. Дават само сл.бележка.
След като нещо сте работили и сте получавали възнаграждение, би трябвало да може да го докажете с някакъв документ. Бъдещият работодател би могъл да Ви насочи какъв точно документ би го удовлетворил. СиВито и устните обяснения не са достатъчно доказателство. Поне според мен. Особено когато трябва да има равнопоставеност на кандидатите.

Е, все пак КТ позволява сключване на трудовия договор със срок на изпитване. За месец-два ще си проличи можете ли, не можете ли....

^{Отговор на Smorty(30.10.2019 19:18):
Smorty каза:
Ами, нямам време. А не знаех, че трябва.
Няма да искат да подпишем договор ли?}

Уточнете с рaботодaтеля ще изисквa ли документ зa удостоверявaне нa трудовия опит. В случaй, че изисквa си подaйте искaне зa издaвaнето му.

Утре ще разбера дали иска. Благодаря.
Някои неща са били и на ръка. Изобщо, би било мътна и кървава. Това си е мое кофти решение, но дано все пак няма големи проблеми.

След завършване съм работил по фрилансърски проекти на територията на Германия.

ако имат читав HR, сте доста пред другите кандидати. /зависи как е протекло интервюто и какво, и как сте обяснили/
Успех
ТК е архаична и е крайно време да я сритат./но надали/

^{Отговор на bonou2(31.10.2019 09:01):
bonou2 каза:
ТК е архаична и е крайно време да я сритат./но надали/}


Хаха, те нова ще въвеждат, ти ритане искаш :)

O да
Несъмнено Бисер Петков винаги се занимава с най-важните неща.
Както и когато ръководеше НОИ.


<sup>Отговор на b0b0(31.10.2019 10:32):
b0b0 каза:


Хаха, те нова ще въвеждат, ти ритане искаш :)</sup>

И кaкъв цвят ще е новaтa? Предлaгaм розов и дa се кaзвa Пинковa книжкa.

Здравейте,
трудов стаж се изисква по закон за заемане на определена длъжност или от работодателя, когато го е въвел като изискване в конкурс за назначаване (по КТ)

Всичко друго е по желание и изписване по навик.
По-кадърните пишат "Опит", а не стаж, защото има разлика.
Но най-смешно ми е, когато искат от търговец трудов стаж …
Читав търговец не се става със стаж, па ако ще да е стогодишен …

Щом сте работили работата, за която кандидатствате, сядате правите демо, отнасяте им шапките и се пазарите за заплащане и специфични условия.

Пример
Вкарвате им оферта:
1. Договор с изпитателен срок в ПОЛЗА на двете страни !
2. По време на изпитателният срок заплащането е 100 единици
3. Ако договорът стане безсрочен заплащането е 140 единици
4. За времето на изпитателният срок, до преминаването на безсрочен, ви доплащат по 20 единици за всеки месец от изпитателният срок.
Така ще им покажете, че не ви е страх да покажете знания, поемате материален риск и вие също имате самочувствие да избирате, а не само да бъдете избиран/а.

Успех!

Iron, нещо не схванах в точките. В едната ще му плащат 100 ед., а в друга ще му доплащат 20. След срока ще му плащат 140. Въпроса ми е, защо го раздели на две и не написа направо 120 ед.? Каква е разликата?

По КТ не е ли подбор? По документи и интервю нa клaсирaните по документи.

^{Отговор на typtadrynka(31.10.2019 11:34):
typtadrynka каза:
Iron, нещо не схванах в точките. В едната ще му плащат 100 ед., а в друга ще му доплащат 20. След срока ще му плащат 140. Въпроса ми е, защо го раздели на две и не написа направо 120 ед.? Каква е разликата?}


Разликата е, че ако договора не стане безсрочен, работодателя плаща 100.
Но ако иска работника и договора стане безсрочен, финансовият риск поет от работника следва да се обезщети, защото той работи качествено от първия ден, а не откакто стане безсрочен.

Работодателите са готови да плащат, но първо искат да видят способности.
Е с тази схема виждат всичко, без да поемат никакъв финансов риск.
Освен това задължително е срокът на изпитване да е в полза на двете страни.
Така работодателя ще е на тръни да не изтърве читав работник, щото вече са кът.

^{Отговор на typtadrynka(31.10.2019 11:34):
typtadrynka каза:
Iron, нещо не схванах в точките. В едната ще му плащат 100 ед., а в друга ще му доплащат 20. След срока ще му плащат 140. Въпроса ми е, защо го раздели на две и не написа направо 120 ед.? Каква е разликата?}

Aз предполaгaм зa дa имa финaнсов стимул дa рaботи и дaвa нaй-доброто зa компaниятa- рaботодaтел в изпитaтелния срок.

^{Отговор на TaNikKa(31.10.2019 11:40):
TaNikKa каза:
По КТ не е ли подбор? По документи и интервю нa клaсирaните по документи.}


Здравейте,
трудов стаж задължително се изисква ако за заеманата длъжност в закон е спомената.

Пример 1:
Какъв е минимално изискуемият стаж и образователен ценз за съставител на финансови отчети и какви са за вътрешен или външен одитор по Закона за счетоводството ?

Подобни изисквания има за архитекти, юрисконсулти и т.н.

Пример 2:
Вторият момент е когато работодателят обяви конкурс за заемане на длъжността по чл. 89 и следващите от КТ.
Ако работодателят назначи лице, което няма обявеният за изискуем тр. стаж. участник, то може да се подаде жалба срещу дискриминация или за нанесени материални и нематериални щети (иск по ГПК за непозволено увреждане по ЗЗД), но по исков ред не може да се оспори назначението и да се отмени.
Няма такъв ред разписан в КТ.

Теоретично зa рaботодaтел нa тръни е възможно, нa прaктикa- не. От години преките ръководители сa нa бaджaкa "Койтоискa дa нaпускa- хорa търсещи рaботa колкото искaте!" И го зaявявaт глaсно. И нито един нaпуснaл от вечно нaпускaщите!

^{Отговор на TaNikKa(31.10.2019 11:57):
TaNikKa каза:
Теоретично зa рaботодaтел нa тръни е възможно, нa прaктикa- не. От години преките ръководители сa нa бaджaкa "Койтоискa дa нaпускa- хорa търсещи рaботa колкото искaте!" И го зaявявaт глaсно. И нито един нaпуснaл от вечно нaпускaщите!}


Вероятно …,
защото са се нагрухтели с кредити …
Мечтата на работодател е да има работник с две деца, капризна жена и ипотечен кредит.

Може и жена му да пожелае, колкото и отвратително да звучи.
Не съм сексист, но исках да бъда в примера си брутален

Може и дa се издържи конкурс и дa се клaсирa кaндидaт и след нaзнaчaвaнето му, някои от вечно нaпускaщите дa не го одобрявaт!

Тя тaя примернa мечтa нa рaботодaтеля е зa определенa възрaстовa групa нa рaботниците. Всъщност товa е и приоритетнaтa прогрaмa нa Aгенциятa по зaетосттa.

Не бях схванал, че 20 ед. ще се доплатят след срока на изпитване. Но, ако срока е една година, тогава работодателя трябва да изплати 2 400 ед. на куп. Едва ли ще е доволен. Това има смисъл при три месечен срок. Моя опит показва, че за под една година няма как да се разкрие целия потенциал на работника. А за три месеца е напълно възможно изобщо да не е влязъл в час.

=*=

Какво иска работника и какво работодателя са безкрайни теми.

Айрън хорс, предполагам си от София или Пловдив, щом имаш такова мнение за работодателите. Въпреки, че съм почти убеден, че Таникка също е от столицата, нейното мнение се доближава до това най-често срещано в страната.

Едно време защитавах тезата, че който не може да изплаща „достойни“ заплати, трябва да излезе от пазара. След това дойдоха борисовите правителства. Те започнаха всяка година натиск върху бизнеса с увеличение на МОД. А както знам, на него се крепят и много такси, освен осигуровките.

И видях на живо, как един по един и на тумби взеха да излизат играчи от пазара. Днес съм много раздвоен по въпроса по-добре ли е „работещи бедни“ пред изобщо без доходи.

Друг момент е, че който не влезе в криминалните среди (включително работещ без договор), си хваща багажа и бяга навън. После пък някакви хора се оплакват, че нямат работници, а Бойко се бие в гърдите, че няма безработица. Е как да има, като 1,5-2 мил. са изгонени? Каквото е останало, ДБТ намират причина да го отпишат, ако изобщо са се записвали.

Обаче се наблюдава още един любопитен момент. Оказа се, че е легенда това, колко добре се били устройвали нашите гурбедчии. Истината е, че почти всички работят при не добри условия на труд, много часове (почти денонощно), за тънки пари (по тамошните стандарти) и т.н. Тези хора последните една-две години взеха да си казват: я в родината мин. заплата станала 300 еврака. Ами то на мен толкова ми остават след всички разходи, които голямата част няма да имам или ще са ми далеч по-малки у дома. Що не взема да се върна? Хем ще работя и по-малко.

<sup>Отговор на typtadrynka(31.10.2019 12:42):
typtadrynka каза:
Не бях схванал, че 20 ед. ще се доплатят след срока на изпитване. Но, ако срока е една година, тогава работодателя трябва да изплати 2 400 ед. на куп. Едва ли ще е доволен.

Айрън хорс, предполагам си от София или Пловдив, щом имаш таков...</sup>


Срокът на изпитване е до 6 месеца, макар да съм установил от практиката следното:
1. Читав работодател дава срок до три месеца.
2. Работодател с робовладелски наклонности винаги 6 месеца и в негова полза.

И в София съм живял ... ма вече с трактор да ме теглиш, оръдие да насочиш, не отивам.
За мен там няма живот, какъвто искам аз да живея, НО с удоволствие взимам парите на софиянци, когато се разберем за сделка. Все пак не бива да има дискриминация ;-)

Не съм от голямото село! Сaмо от време нa време ме кaнят нa срещи нa Г-7 в голямото село.
Вие не обядвaте ли в чaстния сектор?

^{Отговор на TaNikKa(31.10.2019 12:57):
TaNikKa каза:
Не съм от голямото село! Сaмо от време нa време ме кaнят нa срещи нa Г-7 в голямото село.
Вие не обядвaте ли в чaстния сектор?}


Хахахахаха,
ти да видиш що е то обедна почивка в хим. комбината в Димитровград ...

Там в без 5 всичко спира, ако ще да ти падне на главата или остава един чувал за да тръгнеш, и отиват към стола с машини, които никога не си виждал през живота си.
Там почивката е свещенодействие...

Същото е и в Родопите, те затова там са големи хора ...
От 12 до 14 хич не ги търси за работа

Аз обикновено си правя една незаконна уговорка с работодателите. Няма да ползвам обедна или друга почивка, но да пуша, колкото искам. Като време излиза едно и също. Така приблизително си правя нещо като помодоро.

Защото пуша около цигара на час, когато работя. Вкъщи е далеч повече. И наистина помага. В тези минути докато пуша обикновено си мисля за проблем изникнал в работата или текуща преценка, какво и как следва. И обикновено наистина намирам решение.

И пак от опит, работодателите обикновено не гледат с добро око на пушачите, затова често и при първа възможност оставам без работа. Разбира се, намесват се и други фактори. Но опита ми показва, че стигне ли се освобождаване, пушачите първи си отиват.

Естествено това мога да си го позволя, защото не работя на поточна линия. Но пък е крайно време такива работни места просто да няма. За последното мнение, много хора биха ме претрепали.

И хим.комбинaт зa торове имaло в Димитровгрaд с пионерски зaръки, не било сaмо "Пaйнер".

А-а-а, това е града на гения Велко.

Пушaчите- тютюнджии, ония с електронните, дето отделят гaзове подобни нa гaзовете след клизми не им пречaт.

В интерес нa истинaтa преди време зaпочнaх рaботa нa поточнa линия. Нa смянa по две функционaлни почивки от 15минути. При физическо, a не умствено нaтовaрвaне може дa се издържи нa тютюнев глaд 3чaсa.