Здравейте! Искам да попитам следното : лице, което е назначено по основен и по допълнителен дог-р при друг работодател, има ли пречка да използва 30-тте дни неплатен отпуск по основния трудов договор и в същото време да си работи по допълнителния при другия работодател?
Благодаря!

Няма пречка

Благодаря!

ясно, но какво трябва точно да направя?
Отпуск ли да си пусна или друго?

Може да си пуснете отпуск - платен, неплатен - при основния работодател. В това време може да работите при втория.

ще ми се зачете ли при втория за трудов стаж на 8 ч. раб. ден?

Е, щом заплата нали при основния работодател времето на платения отпуск или неплатения до 30 работни дни ще се зачита за трудов стаж. Колко пъти по 8 часа стаж търсите?

^{Отговор на mattie(15.11.2019 22:15):
mattie каза:
ще ми се зачете ли при втория за трудов стаж на 8 ч. раб. ден?}