Здравейте,
служител е съкратен на основание чл.328,ал.1,т.2 с неспазено предизвестие от работодателя за 1 месец.
За предходния месец служителя е имал болнични и бонус. Коя сума трябва да взема за да му начисля обезщетение по чл.220 КТ за неспазения срок от работодателя? Брутната заплата по договор или брутната заплата, която се получава за предходния месец /имайки впредвид бонуса и болничния/

А ве Василена, трябва ли тъп икономист да ти казва на теб ТРЗ-то, че да се сетиш за неща като последен, пълен, отработен месец? И преди това, и болничен си начислила. Него как го сметна? Ключ. Палатка. Обезщетение.

За предходния месец служителя е имал .... бонус.

НСОРЗ
Брутна работна заплата
Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Чл. 15. (1) (Предишен текст на чл. 15 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.



^{Отговор на Vasilena(22.11.2019 11:24):
Vasilena каза:
Здравейте,
служител е съкратен на основание чл.328,ал.1,т.2 с неспазено предизвестие от работодателя за 1 месец.
За предходния месец служителя е имал болнични и бонус. Коя сума трябва да взема за да му начисля обезщетение по чл.220 КТ за неспазения срок от работодателя? Брутната заплата по договор или брутната заплата, която се получава за предходния месец /имайки впредвид бонуса и болничния/}


пп
за бонуса, Вие си знаете какво и как.

Добре. Извинявам се! Добре, че е Боно да ми поправя глупостите.

Благодаря, Боно!