БГ дружество командирова свой работници в Германия за 30 дни. Оформени са ДС , договорена е РЗ 12000.00. Начислена и изплатена е РЗ , внесени са осигуровки и данъци но дружеството не е извадило А 1, и съответно от страна на германската фирма не им го искат. При една проверка как ще ни се отрази това?
Моля, някой ако е имал такъв случай да пише.

^{Отговор на buziness(29.11.2019 14:56):
buziness каза:
БГ дружество командирова свой работници в Германия за 30 дни. Оформени са ДС , договорена е РЗ 12000.00. Начислена и изплатена е РЗ , внесени са осигуровки и данъци но дружеството не е извадило А 1, и съответно от страна на германската фирма не им го искат. При една проверка как ще ни се отрази това?
Моля, някой ако е имал такъв случай да пише.}


Здравейте, формуляр А1 (документ по чл. 88 от ДОПК) е за приложимото право, а не за разрешително за полагане на труд в държава-членка на ЕС различна от обичайната месторабота на работника.
Щом сте си платили осигуровките към НАП, нашите не би следвало да имат забележки.
Германия може да има претенции, защото липсата на А1 указва, че приложимото право е немското и по него се дължат осигурителни плащания.

А1 способства да се изясни къде е обичайната дейност, за да не се получава дъмпинг на цената на работната сила.
Когато над 25% от реализираните приходи са в страна-членка по местопребиваването на дружеството (България), а останалите в страни-членки №1, 2 или 3 и т.н. на ЕС е индикатор, че обичайната дейност на дружеството е в страната по местопребиваване на дружеството.

А1 ви осигурява спокойствие да не ви натиснат другите държави-членки за дължими осигурителни плащания.

<sup>Отговор на ironhorse(29.11.2019 15:29):
ironhorse каза:


Здравейте, формуляр А1 (документ по чл. 88 от ДОПК) е за приложимото право, а не за разрешително за полагане на труд в държава-членка на ЕС различна от обичайната месторабота на работника.
Щом сте си платили осигуровките към НАП, нашите не би следвало да имат забележки.
Германия може да има претенции, защото липсата на А1 указва, че приложимото право е немското и по него се дължат осигурителни плащания.

А1 способства да се изясни къде е обичайната дейност, за да не се получава дъмпинг на цена...</sup>


Благодаря! Фирмата е работила така от 2010 г. и в Германия не е имала проблем . Даже са ги осигурявали на минимална заплата в България. От тази година ги осигуряват реално върху полученото, но ме притесняват нашите.

"Щом сте си платили осигуровките към НАП, нашите не би следвало да имат забележки.
Германия може да има претенции, защото липсата на А1 указва, че приложимото право е немското и по него се дължат осигурителни плащания."

т.е има платени вноски на вятъра, тъй като без А1 директно сте подчинени на немското законодателство, а там какви глоби и осигуровки има - идея нямам.
германската фирма не им го искат. , не виждам и причина за това.
Леко множко ми се струва заплата 12 000, но няма лошо:)
Сигурно е синхронизирано заплащането със ставките в Германия, въобще всичко е синхронизирано в ТД.
така го виждам по спомени.

не че съм голям спец по приложимо осигурително, но по спомени и от обща култура ми се струва, че при една проверка там много зле може да изгърмите

какво ви пречи да си поискате, дори и сега?

с нашите не виждам откъде може да произлезе проблем от каквото и да било естество, най-много да ви изпеят на немците

_{личен съвет: приемай писанията на Железния Кон много предпазливо}