Здравейте, в дружеството работи служител, който е назначен на втори (допълнителен) договор като програмист софтуерни приложения. Лицето работи по основен договор на друго място. Лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст но независимо от това, лицето продължава да работи по основен и допълнителен трудов договор. Въпросът е кога на лицето следва да се изплатят 6 брутни заплати обезщетение за пенсиониране по втория (допълнителен) трудов договор?

Това обезщетение не се изплаща само по основния ТД? Иначе, изплаща се при напускане.