Здравейте! Име нает служител от Август 2018. При постъпване на работа беше казано, че всичко е уредено с предишния работодател. През Декември 2019 този служител ни казва, че бил проверил в НОИ, че има още 8дни от 20 полагаеми за вземане за 2018. Сега ние длъжни ли сме да дадем тези дни или предишния работодател трябва да ги изплати?

Не съм чувал в НОИ да събират информация за отпуските. За тях дните в платен отпуск са равни на работни дни.

Да не говорим, че какво е било при предишния работодател вас въобще не ви интересува (освен ако е ползвал дни повече от пропорционалното за работата му там).

Принципно при вас от август до декември 2018 има право на 20/12х5, което е 8 дни. Ако не ги е ползвал при вас и ако не ги е ползвал при предишния работодател - може да се окаже, че ги дължите. Затова обикновено се иска служебна бележка от предишния работодател колко дни са ползвани там. Поискайте такава.

Интересува ме трябва ли задължително 10 дни от полащащия се отпуск да бъдат прехвърлени за следваща година и къде го пише това, ако е така

Що не се обадите на някоя приятелка в ИТ?

Винаги и всичко е записано в КТ, и в НРВПО.
Ако искате ги прехвърляйте, ако искате не. Няма лимит от 10 дена.
Ако няма уважителна причнина, от изброените в КТ, след 2 години /от края за която се полагат/- "горят".

^{Отговор на evapros(23.11.2020 22:29):
evapros каза:
Интересува ме трябва ли задължително 10 дни от полащащия се отпуск да бъдат прехвърлени за следваща година и къде го пише това, ако е така}

От полагащия се за текущата година, за всеки случай да пиша.

Ето Ви една хубава статия, не е съвсем актуална, защото има промени в КТ, но пък механизмите са си същите.
https://www.tita.bg/page/417