Здравейте. Имам следния въпрос. Назначен съм по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Когато бъда освободен ще имам ли право на обезщетение като безработен и за колко време. Имам 15г.осигурителен стаж.

Ако:
- през последните 18 месеца преди прекратяване на договора имате поне 12 с осигуровки за безработица /трудов договор/
- не сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер
- не упражнявате трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване
то ще имате право на обезщетение.

Ако не отговаряте на някое от горните условия, нямате право на обезщетение и няма смисъл да четете написаното надолу.

Размерът на обезщенението ще е 60% от средния осигурителен доход 24 месеца назад, ако:
- договорът е прекратен поради завършване на работата / чл. 325, ал.1, т.4/ или на друго основание, различно от чл. 325, ал.1, т.1, чл. 326, чл. 331 и дисциплинарно
- последните три години не сте получавали обезщетение за безработица.
В този случай обезщетението ще е за срок според стажа. За 15 години осигурителен стаж с вноски за безработица, придобит от 2002 г насам, обезщетението е 12 месеца

Размерът на обезщетението ще е миинмален /4 месеца по около 190 лв месечно/, ако:
- напуснете по Ваше желание /чл.326, чл. 71/, с Ваше съгласие /чл. 325, ал.1, т.1 , чл. 331/ или при дисциплинарно уволнение
- не са минали три години от отпускането на последното обезщетение.

Здравейте,

И аз имам един любопитен въпрос относно борса.
Лице ползва борса 60% от Юни 2018 до Февруари 2019
След това започва работа февруари месец, но Май месец излиза продължителен болничен. Болничният е прекратен Септември, тогава е прекратен веднага и договорът.
Намира нова работа Октомври до сега включително, но при евентуално съкращение (например Март) ще може ли да ползва отново борса макар и минимална?

Сядате и смятате: Ако има 12 месеца с осигуровки за безработица през последните 18 преди прекратяване на договора - да, ще има право.
Периодът в болничен също се брои.

Ако не си е доизкарал предходната борса и прекъсването е под 12 месеца - ще си поучи остатъка

Борсата е изкарана изцяло.

Питането ми беше именно за периодът в болничен, защото тогава се внася само здравно и не знаех дали се зачита за ползване на трудова борса.

Значи на практика от Февруари 2019 до сега е в договорни отношения и вече има 1 година ще може да ползва 4 месеца на минимална ако съм разбрала правилно.

Съдейки по историята Ви във форума, сте колега. Би трябвало да знаете кой нормативен акт регламентира ппавото на обезщетение за безработица и да погледнетепърво там. Пише си за болничните

<sup>Отговор на Lilly232(06.02.2020 16:01):
Lilly232 каза:
Борсата е изкарана изцяло.

Питането ми беше именно за периодът в болничен, защото тогава се внася само здравно и не знаех дали се зачита за ползване на трудова борса.

Значи на практика от Февруари 2019 до сега е в договорни отношения и вече има 1 година ще може да ползва 4 месеца на минимална ако съм разбрала правилно.</sup>

Да, извинявайте.
Бях се заблудила.
Погледнах го сега отново.
Благодаря!

^{Отговор на XXXXX(06.02.2020 16:21):
XXXXX каза:
Съдейки по историята Ви във форума, сте колега. Би трябвало да знаете кой нормативен акт регламентира ппавото на обезщетение за безработица и да погледнетепърво там. Пише си за болничните}

Дали може да уточним само още една подробност.
За тези 12 месеца в трудов договор.
От дата до дата ли се засича, или се гледа месец с платени от работодател осигуровки?
Лицето е започнало работа на 18-ти Февруари 2018-та година и най-вероятно ще бъде прекратено всеки момент.
Тоест преди 18-ти Февруари.

Не съм сигурна дали се искат 12 месеца от дата до дата /при прекратяване на договора на 20.02.2020 да се взема периода 20.02.19 -20.02.20/ или се броят само пълните месеци /при прекратяване на договора на 20.2.20 да се дроят месеците от 01.2.10 до 31.1.2020/ Преди години беще второто, но мисля, че сега е първото.
При варианта с единствен стаж през последните 18 медеца от 18.2.19 до 10.2.20 , със сигурност няма 12 пълни месеца и няма право на обезщетение

Винаги е било и ще бъде завинаги броенето, както е за стаж. Не беше чак толкова отдавна, когато тая служба в ДБТ, беше част от НОИ. Може би 15 год.

Чак винаги да е било така, не е. Било е и иначе.
Мързи ме да проверя точно коя година искаха пълни месеци (тогава 9, а не 12) преди началото на месеца, през който е прекратен ТД. Може и преди 15 години за е било. Може и по-рано... Отдавна пращам работници на борсата и след един подобен отказ все гледам да не "изпилявам" срока.


^{Отговор на typtadrynka(06.02.2020 22:08):
typtadrynka каза:
Винаги е било и ще бъде завинаги броенето, както е за стаж. Не беше чак толкова отдавна, когато тая служба в ДБТ, беше част от НОИ. Може би 15 год.}

Благодаря Ви!

Благодаря Ви!

^{Отговор на XXXXX(06.02.2020 22:37):
XXXXX каза:
Чак винаги да е било така, не е. Било е и иначе.}



Приема се. За сефте се писах на „борсата“ (каква борса е, друг въпрос) чак през лето 2007-мо. За сметка на това наваксах и от тогава бях 7-8 пъти.

п.п. А и това го писах пиян на три ракии.