Здравейте! Интересува ме законно ли е работни да се води на 8 часов работен ден а заплатата му да бъде върху 4 часов работен ден. Благодаря ви предварително за отговора!

Напиши тука по кой чл.ал. си назначен. Има го в трудовия договор, дето си го слючил при започване на работа.

А по кой чл.ал. трябва да е назначен или може да е назначен та да се води на 8 часов работен ден а заплатата му да бъде върху 4 часов работен ден.?

^{Отговор на BokoKoko(06.02.2020 08:41):
BokoKoko каза:
Напиши тука по кой чл.ал. си назначен. Има го в трудовия договор, дето си го слючил при започване на работа.}

Води се на 8-часов - а колко работи?
Щото не знам дали може да се подаде 4-часова заплата с 8-часов работен ден (предполагам, че е около минималната или МОД-а и се пести, щом се правят такива врътки)?

В повечето слуаи питащият пише едно, а на книга е съвсем друго. Те заради това го накарах да потърси трудовия си договор. (ако го намери де...).
В доста случаи "така ми казаха от фирмата", въобще не съвпада с написаното в ТД. Ако изобщо има ТД.
<sup>Отговор на XXXXX(06.02.2020 11:57):

XXXXX каза:
А по кой чл.ал. трябва да е назначен или може да е назначен та да се води на 8 часов работен ден а заплатата му да бъде върху 4 часов работен ден.?</sup>

Виждам два варианта:

-неплатен отпуск;
-да е на норма.