Здравейте!
Лице с ТЕЛК над 50 % има право да работи на длъжността на която е назначено от самото начало , като са указани противопоказанията : Тежък физически труд, психо-емоционално напрежение.
Сега искат да го преназначат на нова длъжност в срока на ТЕЛК, което според мен не е правилно
щом решението на ТЕЛК е конкретно за тази длъжност.
Моля, подскажете.

По принцип, не е правилно, но има опция за действие, според Наредба за трудоустрояването, когато някоя от страните, не е съгласна с решението на ТЕЛК в тази му част:

"Чл. 3. (1) При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване.
(2) Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно."

То тази кореспонденция с ТЕЛК е от "зоната на здрача", но това е положението.

Тъй като няма яснота по казуса... ако двете страни имат съгласието за заемане на друго работно място, при което липсват противопоказните условия на труд, то няма пречка за това. Без съгласието на работещия, със сигурност не могат да го преназначат.
Най-важното условие е - да не се уврежда лицето допълнително поради условията на труд, като за това, юридическата отговорност носи изцяло работодателя, независимо от съгласието на лицето.

Много благодаря!

<sup>Отговор на stLena(04.03.2020 14:29):
stLena каза:
По принцип, не е правилно, но има опция за действие, според Наредба за трудоустрояването, когато някоя от страните, не е съгласна с решението на ТЕЛК в тази му част:

"Чл. 3. (1) При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване.
(2) Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписан...</sup>



Няма как законно това да се случи, без ново становище на ТЕЛК, дори страните са да съгласни.

И къде в решението на ТЕЛК пише за коя длъжност е? Има снети някакви данни за длъжността, която заема лицето, но чак пък в срока на ТЕЛК да си е заема!?
Изброените противопоказните условия на труд в Решението на ТЕЛК не са конкретно за някаква длъжност. В предприятието може да има и други длъжности, за които отговарят условията.
То, ако беше с Решение от ТЕЛК да си пазят длъжностите, всички щяхме да сме си запазили длъжностите и бюрото по труда щеше да работи само с младежи, които за първи път си търсят работа.