Здравейте, от 14.03.20г. съм освободена от работа,след изтичане на едномесечно предизвестие. На 17.02.20 имам подписан договор с новата фирма,в който пише ,че трябва да се явя на работа на 16.03.20г. Въпроса ми е при така въведеното извънредно положение в страната,влиза ли ми в сила договора,работодателя ,ще ми дължи ли работна заплата?Ако евентуално изляза в болничен,той на базата на кое трудово възнаграждение ще е изчислен ,от старата или от новата работа? Благодаря предварително.

Договора си важи, но заплата ще започнете да получавате от деня, в който започнете да работите. От първия работен ден се смята и трудовия и осигуритеелн стаж по този договор.
Ако се разболеете преди да имате отработен ден на новата работа, няма да имате право на платен болничен, защото деня, преди болничния няма да сте осигурена за общо заболяване и майчнство. То и за нищо друго няма да сте осигурена.
Ако след първия /от/работен ден излезете в болничен, обезщетението от НОИ ще се смята от средния осигурителен доход 18 месеца назад, а това от работодателя - на база на заплатата за месеца при този работодател.

Да допълня ХХХХХ с малко Кодекс на труда, за самостоятелно четене от питащата, понеже останах с впечатление, че тя пита какво става, ако не почне реално работа:

Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.
(3) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
(4) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

<sup>Отговор на b0b0(15.03.2020 15:43):
b0b0 каза:
Да допълня ХХХХХ с малко Кодекс на труда, за самостоятелно четене от питащата, понеже останах с впечатление, че тя пита какво става, ако не почне реално работа:

Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) Работодателят няма право да допуска до работ...</sup>


А ти да прочетеш за "независещи от него причини".