Здравейте, понеже сме бюджет и искам да попитам един въпрос във връзка приетия нов чл.120в от КТ. Ако даден Директор пусне заповед за определени служители по чл.120в от КТ, нали това няма никаква връзка с използването на 1/2 от полагаемия год.отпуск( т.е не се използва отпуска) и се заплаща на 100% брутното трудово възнаграждение на служителя? На практика се явява, нещо като вид "престой". Понеже тука едни индивиди ми спорят и ме изкараха от нерви, че видиш ли, трябвало да се използват 1/2 от отпуските при пусната такава заповед.

Малко логически контрол- Ми, 1/2 от полагаемия годишен платен отпуск се начислява при отработени 1/2 от годишните работни дни- т.е около края на юни месец.
Или, отработените дни за платен годишен отпуск към края на м.март са 1/4 от годишния платен отпуск, а 1/2 от тях са 1/8 от платения годишен отпуск.

TaNikKa, логическият ти контрол не издържа, можеш да ползваш всичките си 20 дни отпуск още през януари, ако работодателят ти го разреши.

Иначе на въпроса - и според мен по чл. 120в не е отпуск (най-малкото не е в раздела на КТ за отпуски), не е и престой, а "преустановяване на работа при извънредно положение".

Може, ако ме назначи по служебно правоотношение без конкурс!

<sup>Отговор на b0b0(26.03.2020 20:48):
b0b0 каза:
TaNikKa, логическият ти контрол не издържа, можеш да ползваш всичките си 20 дни отпуск още през януари, ако работодателят ти го разреши.

Иначе на въпроса - и според мен по чл. 120в не е отпуск (най-малкото не е в раздела на КТ за отпуски), не е и престой, а "преустановяване на работа при извънредно положение".</sup>


Баш си е чист престой и баш си се плаща възнаграждение за престой. Ама лекциите не е трябвало да пропускате по трудово право.

Престоят, теоретично, си е добре уреден в КТ, и ако сегашният случай беше престой нямаше нужда от допълнителни текстове. КТ вече ясно прави разграничение между "престой" и "преустановяване на работата при обявено извънредно положение". Даже в КТ си има старо определение що е то "преустановяване на дейността" - фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост. А сега има и нарочен член 173а.

Има си и нарочен чл. 267а. за възнаграждението през времето на преустановяване на работата при извънредно положение.

Трябва да си актуализирате ученото на лекции преди N на брой години :)

^{Отговор на b0b0(27.03.2020 12:57):
b0b0 каза:
Престоят, теоретично, си е добре уреден в КТ, и ако сегашният случай беше престой нямаше нужда от допълнителни текстове. КТ вече ясно прави разграничение между "престой" и "преустановяване на работата при обявено извънредно положение". Даже в КТ си има старо определение що е то "преустановяване на дейността" - фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради техноло...}


Актуализирам си си всеки ден. Това си е чист престой, дори да е частен случай на престой по определена конкрена причина. Не знам за какъв им бяха допълнителни текстове, защото в КТ си имаше и до сега плащане по време на престой - 267 КТ. Единствено ПГО - веднага, за част от предприятието или отделни работници е ново. Иначе нищо ново.
Да не коментираме недакърността на законопроекта и на окончателно приетото.
Поне НО от работника не приеха.

В КТ именно си има дефиниция, защото хората може да са във фактически престой, без такъв да е обявен.

Всяко спиране на работата, всяка хипотеза, в която не можеш да осигуриш работа или да работиш, независимо от причините си е П Р Е С Т О Й. А всеки престой, по независещи от работника причини е ПЛАТЕН. - БТВ.
Това е. Нищо сложно.

Любопитно ми е технически на коя дата може да се издаде заповедта и считано от коя дата може да влезе в законна сила? 20.03.2020, считано от 13.03.2020?

Според моя адвокат датата на заповедта трябва да е от датата на обнародване на промяната в ДВ, която е 24 март. А влиза в сила от 13 март.

Че заповедта трябва да е от деня или от следващ ден, в който възниква основанието за издаването й е ясно. Нали ще пише "на основание чл. 120в..." и този чл. 120в трябва да съществува към момента на издаване на заповедта. А дали може да влезе със задна дата... все пак в междинното време работниците не са работили на някакво друго основание, а не на този чл. 120в.