Здравейте, поради извънредната ситуация в страната част от персонала (в това число и аз) сме пуснати в неплатен отпуск. Налага се да изляза в болничен но не съм наясно дали е възможно след като съм в неплатен отпуск. Принципно не са ми давали да подписвам никакви документи за излизане в отпуск. Не съм и сигурен дали изобщо се подписват някакви документи когато те пускат неплатен. Изглежда че неплатения отпуск е само устно договорен между работник и работодател.
Имам 4г. стаж в фирмата и съм вече 3-та седмица в неплатен отпуск.

През годините назад при преглед медицинското лице изрично ме попита -"В отпуск ли си?" и ми каза "Ако си в отпуск, независимо платен или не- не мога да ти издам болничен лист. Трябва или да си прекъснеш отпуска-да отработиш един ден, или да изтече времето на отпуска, да се явиш на работа и след това мога да издам болничен лист."
Та по време на отпуски, за домашно лечение, не се издават болнични листове.
При лечение в болнични заведения обаче платения отпуск се прекъсва, ако не греша.

^{Отговор на TaNikKa(31.03.2020 06:22):
TaNikKa каза:
През годините назад при преглед медицинското лице изрично ме попита -"В отпуск ли си?" и ми каза "Ако си в отпуск, независимо платен или не- не мога да ти издам болничен лист. Трябва или да си прекъснеш отпуска-да отработиш един ден, или да изтече времето на отпуска, да се явиш на работа и след това мога да издам болничен лист."
Та по време на отпуски, за домашно лечение, не се издават болнични листове.
При лечение в болнични заведения обаче платения отпуск се прекъсва, ако не греша.}


Понеже избягвам да се занимавам с ТРЗ, та това не го знаех. Но е още едно основание да не се занимавам с ТРЗ. И въпроса е, как точно се предполага да идеш на преглед, ако не си в отпуска?!? Кой е този работодател, който ще те остави половин ден да се шматкаш?

Не знам, как е MG Bagera, ама преди време, като ми решаваха съдбата, ме накараха да си попълня молба за неплатен и то със задна дата. Но, каква ще да е тази отпуска, няма как да е без заповед.

Понеже и преди съм бил в тази фирма още 4г. та за тези 8г. никога никои от работниците не е подписвал каквото и да е за излизане в неплатен отпуск. Главно договарянето за неплатения отпуск ставаше между нас (колегите). Разбирахме се помежду си кой кога ще отсъства за да може някой да го замести. Разбира се уведомяваме и началниците но само устно. Те ни отговарят че е важно да няма недостиг на персонал. Обаче сега ситуацията е малко по сложна и не знам как да постъпя.

Възможно е да ни е пуснал заповеди и да ги е подписал от наше име. Няма да е първия път когато се подписват на някой документ вместо служителя. Отделно че в тази фирма нямаш право на платен отпуск. Първите 3 дни от болничния не ти се изплащат. При постъпване на работа те карат да си напишеш молбата за напускане без да въвеждаш дата. Но това са други теми и по добре да не ги коментираме сега.

Съмнявам ме да се е подписал от името на всички ни. За 1-2 ма може да го направи ама сега сме много повече.

Та ако излизането ми в отпуск е само устно проблем ли е да си взема болничен ?
Тои има ли начин да ми пусне заповед за неплатен отпуск без аз да съм информиран ?

Информирането е самата заповед. Съдейки от практиките, които виреят при вас, няма проблем да си вземеш болничен. Там ГИТ за нищо я нямат. В действителност съм чувал, че през деветдесетте, това, което се случва при вас, се е случвало повсеместно. Но тогава съм бил ученик и студент. Имам само малко работа на черно по строежите. Ама беше малко и на частно.

Ако някой би ми връчил молба за напускане без дата, бих я подписал, но бих добавил и дата: днешна. Тази порочна практика е пак заради КТ. В този пуст законник никъде не е предвидено някой да бъде освободен от днес за днес и никъде няма причина: защото шефа така иска. Което е тъпо. Аз по мое усмотрение мога да напусна. И пак съм прецакан, защото ще загубя последата заработка, ако не остана още месец.

Трябва да е като всеки договор. Днес се прекратява по желание на една от страните, уреждат се всички материални, финансови и въпроси по прехвърляне на служебни отговорности, и довиждане. Даже последното не е необходимо да става в присъствието на служителя, ама все пак е възможно да разполага с някаква информация, която не е запознал колеги и да им я предаде.

Последното са си мои бълнувания, не се отнасят към темата. На теб, отивай за болничен, а след три-пет години, когато се разсее мъглата от новата депресия, повече не се хващай при работодател, който грам не спазва правата ти. Може, ама само, ако ти плаща на черно. Ако ще те осигурява, то и останалото да прави.

Пълни глупости.

^{Отговор на TaNikKa(31.03.2020 06:22):
TaNikKa каза:
През годините назад при преглед медицинското лице изрично ме попита -"В отпуск ли си?" и ми каза "Ако си в отпуск, независимо платен или не- не мога да ти издам болничен лист. Трябва или да си прекъснеш отпуска-да отработиш един ден, или да изтече времето на отпуска, да се явиш на работа и след това мога да издам болничен лист."
Та по време на отпуски, за домашно лечение, не се издават болнични листове.
При лечение в болнични заведения обаче платения отпуск се прекъсва, ако не греша.}

Наистина, пълни глупости.
mgbagera, ако имаш нужда отиди на лекар, ако той прецени ще ти даде болничен. Носиш го на работодателя, нататък е негова грижа да го подаде в НОИ и да ти плати първите три дни, ако имаш право. НОИ също ще решат имаш ли право или нямаш те да ти платят.

А за неплатения - разбира се, че трябва да има подписани документи, устните договорки са за други случаи.

Благодаря на всички !

<sup>Отговор на b0b0(31.03.2020 11:07):
b0b0 каза:
Наистина, пълни глупости.
mgbagera, ако имаш нужда отиди на лекар, ако той прецени ще ти даде болничен. Носиш го на работодателя, нататък е негова грижа да го подаде в НОИ и да ти плати първите три дни, ако имаш право. НОИ също ще решат имаш ли право или нямаш те да ти платят.

А за неплатения - разбира се, че трябва да има подписани документи, устните договорки са за други случаи.</sup>


Бобо, той изрично каза, че работодателя никога не е плащал първите три дни. Не е казвал за отпуските, но сигурно е същото. И там няма платена отпуска. Най-вероятно е осигурен на минимална, което си е радостно събитие. Все по-малко се намираха да плащат осигуровки на минимална, години преди днешната криза.

Но, ако има осигуровки, то задължително да си вземе болничен. Ако няма, то все тая.

Ноп доколкото знам, сега не може директно да се изръси при личния доктор. Заради мерките, първо трябва да му се обади. Аз на моя му нямам номера. Дано не потрябва.

<sup>Отговор на typtadrynka(31.03.2020 07:30):
typtadrynka каза:


Понеже избягвам да се занимавам с ТРЗ, та това не го знаех. Но е още едно основание да не се занимавам с ТРЗ. И въпроса е, как точно се предполага да идеш на преглед, ако не си в отпуска?!? Кой е този работодател, който ще те остави половин ден да се шматкаш?

Не знам, как е MG Bagera, ама преди време, като ми решаваха съдбата, ме накараха да си попълня молба за неплатен и то със задна дата. Но, каква ще да е тази отпуска, няма как да е без заповед.</sup>


В конкретния случай имах съмнение за паротит. Ако не знаеш е инфекциозно заболяване. Та в моментна, който усетих казах на колегите и на началника и отидох на преглед.
Кой работодател няма да осводи работник или служител за медицински преглед и то при съмнение за инфекциозно вирусно заболяване?
Багери, лагери - не знам какво търсеш!

^{Отговор на ely_g(31.03.2020 10:46):
ely_g каза:
Пълни глупости.}



Много прибързан и необмислен коментар от "счетоводител"!

Толкова изписахте по темата, но никой те се сети за попита дали този неплатен се включва в 30-те р.д. признати за стаж или е след 30-те. Само аз ли съм се заблудила, че това е от значение?

Въпроса е "Имам ли право на болничен, ако съм в неплатен отпуск?", а не "Какъв ще е осигурителния ми доход в периода на неплатения отпуск при изчисляване на обезщетението?"

Пича е излязъл в отпуска сега и пак сега боледува. Този месец още не е отчетен в НАП. А през февруари се работеше на пълни обороти. И предполагам питането му е изобщо да се добере до някакви пари, защото на работа я ги върнат, я не. Работа като неговата хем законна, хем без никакви права, не бих почвал, ама не мога да говоря от негово име. Той си знае най-добре положението.

Е, да де - има ли право на болничен. Само че при неплатен до 30 р.д. е едно, а пък при неплатен след 30-ия работен ден е друго. И не става въпрос за осиг.доход, а за това, дали е осигурен за ОЗМ или не.

Аз казах, каквото трябваше и напускам. Ти, ако искош, моге да продължаваш да измисляш и тълкуваш своите си закони.

^{Отговор на TaNikKa(31.03.2020 15:47):
TaNikKa каза:
Въпроса е "Имам ли право на болничен, ако съм в неплатен отпуск?", а не "Какъв ще е осигурителния ми доход в периода на неплатения отпуск при изчисляване на обезщетението?"}

Човека се е подписал Багера. Не е написал от кога, но не е трудно да предположим, че е в неплатен отпуск от тринадесети. Не е СОЛ и осигуровки поне на минимална трябва да са внесени за февруари.

<sup>Отговор на XXXXX(31.03.2020 15:56):
XXXXX каза:
Е, да де - има ли право на болничен. Само че при неплатен до 30 р.д. е едно, а пък при неплатен след 30-ия работен ден е друго. И не става въпрос за осиг.доход, а за това, дали е осигурен за ОЗМ или не.

Аз казах, каквото трябваше и напускам. Ти, ако искош, моге да продължаваш да измисляш и тълкуваш своите си закони.</sup>




Какво общо имат законите с перифразиране на въпроса и незадълбоченото ви вникване в зададения въпрос и следващите го уточнения, че чак и на принадлежност на законите дразните?
Правото на издаване на болничен лист не го решават счетоводители!
Нито пък е задължение на медицинските лица издадените от тях болнични листове- платени или неплатени ще бъдат!

Нещата малко се усложниха.
Днес научих от колеги че са започнали да съкращават още от персонала. По-късно имах 2 пропуснати обаждания от шефа. Все още не знам за какво ме е търсил но предполагам че е за да ми връчи заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Аз едва утре ще мога да посетя личния си лекар за да взема болничен.

Сега ако са ми пуснали заповедта за прекратяване на ТД, но все още не съм я подписал ще мога ли да взема болничния ? Знам че по принцип трябва да ми прекратят договора с предизвестие но, съм сигурен че ще бъде със задна дата или нещо друго ще направят за да стане от днес за утре.

Какви са ми възможностите за момента ?

Не може дa бъде със зaднa дaтa! Трябвa дa се подaде уведомление зa прекрaтявaне нa ТД.

Мотaй се още- хорaтa взехa квотaтa зa болничните!