Здравейте.
Наш работник си подаде днес молба за отпуск - желае да ползва отложения отпуск от 2019 г. - 6 дни и целия 10 дни от тази година. Във фирмата обаче има производствена необходимост от него и затова не желаем да му разрешим отпуска. Последваха заплахи от негова страна, че сме длъжни да му разрешим и пр., с които не искам да ви занимавам.
Съгласно чл. 173 платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Следва ли и ОТКАЗЪТ, да бъде в писмена форма - като уведомление или е достатъчно на молбата да пише НЕ?

Благодаря предварително!

Отговорете му писмено. Вижте дали не е в защитените групи покрай извънредното и да се окаже, че не можете да му откажете.

Първо отпускът от предходната година не може да бъде отлаган. Отлагането е само веднъж през 2019 за 2020 г. Тези 6 дни сте длъжни да разрешите.
За останалите 10 дни, ако не е в групата, със специалните субекти, на които не можете да откажете - там новия чл.173а КТ, тогава можете да откажете, като се обосновете с производсвена необходимост.
Той е трябвало да поиска 20 дни и тогава можехте да отложите само 10, а сега можете всичко.

Ако бяха други времена, следващата му стъпка щеше да е молба за напускане. Но нали сега всички са притиснати до стената и работодателите го използват за да експлоатират безконтролно служителите си.

^{Отговор на Pupeshche(03.04.2020 16:11):
Pupeshche каза:
Отговорете му писмено. Вижте дали не е в защитените групи покрай извънредното и да се окаже, че не можете да му откажете.}

Благодаря Ви! Лицето не е субект на защитата, предвидена в чл. 333 от КТ, както и в ал. 2 на чл. 173а.

^{Отговор на Blajena71(03.04.2020 18:20):
Blajena71 каза:
Първо отпускът от предходната година не може да бъде отлаган. Отлагането е само веднъж през 2019 за 2020 г. Тези 6 дни сте длъжни да разрешите.
За останалите 10 дни, ако не е в групата, със специалните субекти, на които не можете да откажете - там новия чл.173а КТ, тогава можете да откажете, като се обосновете с производсвена необходимост.
Той е трябвало да поиска 20 дни и тогава можехте да отложите само 10, а сега можете всичко.}

Благодаря и на Вас за отговора.
Интересно е това, което казвате - че сме ДЛЪЖНИ да разрешим отпуска за миналата година.
Съгласна съм, че КТ предвижда еднократно отлагане на неползвания отпуск до края на следващата календарна година. Но в хипотезите на ал. 2 и ал. 3 на чл. 176 са предвидени 2 варианта на действие от страна на работодател:
"(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага." - работникът е поискал в 6 месечния срок неползвания отпуск, работодателят разрешава.
и така да наречем вариант 2
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
- в нашия случай - НЕ разрешаваме, работникът има правото сам да определи с 14 дневно известие.

Т.е в момента може ли да откажем целия отпуск, а той да се позове на ал. 3 ???
П.С. Искам само да уточня, че производството ни е от голямо значение за извънредната ситуацията, в която се намираме всички, и този човек с неговите проф.качества наистина ни е необходим! Не става дума за ниско квалифициран кадър, а инженер, в чието образование сме инвестирали дори.

А ха, инженер. Не е прост човек. Е много държите да го загубите. Криза, не криза, инженерите не остават гладни. Още утре ще ви го глътне конкуренцията. И допълнителен отпуск ще му обещае.

Излишно е да влизам в полемика с потребител с толкова интересно потребителско име, не случайно пропуснах първия Ви коментар.
Но сега ще се " прежаля" и ще Ви отговора - от конкуренция не се притесняваме. Дали е инженер или не, всеки кадър е важен, но високо квалицизираните такива - откровено казано - много повече.


^{Отговор на typtadrynka(07.04.2020 09:59):
typtadrynka каза:
А ха, инженер. Не е прост човек. Е много държите да го загубите. Криза, не криза, инженерите не остават гладни. Още утре ще ви го глътне конкуренцията. И допълнителен отпуск ще му обещае.}

^{Отговор на elena_g(07.04.2020 11:35):
elena_g каза:
Излишно е да влизам в полемика с потребител с толкова интересно потребителско име, не случайно пропуснах първия Ви коментар.
Но сега ще се " прежаля" и ще Ви отговора - от конкуренция не се притесняваме. Дали е инженер или не, всеки кадър е важен, но високо квалицизираните такива - откровено казано - много повече.}





И за това Ленче, дайте да го наеХем, та да може да ни избяга по-бързо?! Поразителна логика. Наистина дори хора като мен и псевдонима ми, трудно можем да измислим по-лош начин да си управляваме дейността.

Успех!