Здравейте.

Микро фирма с 1 наето лице на ТД ще спира дейност. Обороти няма, пари няма...нито за заплати, нито за осигуровки. Лицето на ТД е майка на дете на 2г. и половина. По кой член трябва да се прекрати ТД - чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ - при намаляване на обема на работата? Трябва ли спец. разрешение от ИТ?

Прочетете чл.333. Там си пише кога трябва разрешение на ИТ.

Благодаря! Да трябва разрешение от ИТ......

ОК, лицето по Тр. Дог е много близка роднина на собственика, който така или иначе трябва поне временно (за 3-4 месеца) да затвори. Ако наетото лице само си подаде предизвестие за прекратяване?

^{Отговор на XXXXX(07.04.2020 15:44):
XXXXX каза:
Прочетете чл.333. Там си пише кога трябва разрешение на ИТ.}

Да се разберат по роднински на едно "взаимно съгласие" и да не си губят времето
За борсата е без значение дали е по взаимно съгласие или с предизвестие от работника.

Е, ако в ТД има "във връзка с чл. 70" и Вашата близка е прекарала повечето време в болнични и отпуски.....

има предвид по чл. 71 от КТ..., не изработила си ги е …..

<sup>Отговор на XXXXX(07.04.2020 16:16):
XXXXX каза:
Да се разберат по роднински на едно "взаимно съгласие" и да не си губят времето
За борсата е без значение дали е по взаимно съгласие или с предизвестие от работника.

Е, ако в ТД има "във връзка с чл. 70" и Вашата близка е прекарала повечето време в болнични и отпуски.....</sup>

"разрешение от ИТ" не значи автоматично отказ
аз бих опитала, особено в настоящата ситуация и особено ако лицето би получило добра борса