Здравейте , във фирмата се издаде заповед съгласно чл 138а за преминаване на 4 часов работен ден, за срок до три месеца . Откакто е обявено ИП действително приходите паднаха драстично и хората работят по 4 часа . Не влизаме в категорията за която може да се кандидатства 40/60 .
Та питането ми е заплащането и осигуряването на 4 часа или на 8 е ? Оказа се, че по Кодекса на труда без допълнително споразумение за преминаване на 4 часа няма как и заплащането да е за 4 часа труд !
"Кодексът на труда в България предвижда, че изменение на размера на възнаграждението се допуска само и единствено по писмено съгласие между страните."

Ко праИм сЯ ? :(

И каква е основната дейност на това предприятие?

Няма ли възможност за сключване на граждански договори и ангажирането на персонала с други дейности за предприятието- примерно подреждане на материални запаси, строително-ремонтни дейности, боядисване и др.

Не, няма как да се сключат граждански договори или да има друга дейност. Финансови и застрахователнаи дейности не влизат

КТ 138а (2)?
Няма да намалявате договореното възнаграждение (за 8 часа), ще го изчислявате пропорционално на работното време (4 часа).

И в застрахователните дейности ли намаляха приходите?
Забава във вноските разбирам да има някакъв относителен дял, но какво се учудвам то сега с тая карантира като си стоят по домовете си ги пазят.
12 часа си пазят жилищата, 12 часа автомобилите- дежурят бившите клиенти на застрахователите!

Това не е намаление на ТВъзн. Изчислявате и осигурявате на 4 часа само за времето на ИП. Това с трите месеца, което сте си го сложили в заповедта, може да важи, само ако ИП е 3 месеца.

И на тях им намаляват приходите. От мен и теб – не. Мен днес си ме изнудиха 75 лв. за новата вноска. Всяка година вдигат с 40-50 лв.

Ама това нищо не е пред това, което рекетират транспорта. За един камион са хиляди левове. Е как приходите им няма да се сгромолясат? То алчността няма граница.