Здравейте, имам следния въпрос:
През март ми бе връчено едномесечно предизвестие за съкращение по .328, ал.1, т.3 и справка за неизползван платен отпуск в размер на 39 дни, включително до м. март 2020 г. За времето на предизвестието ме помолиха да си пусна 21 дни от нея, а за останалите 18 дни ми обясниха, че ще ми бъдат изплатени при прекратяване на договора. Предизвестието изтече на 20 април и от 21 април би следвало да се считам за освободена. На въпросната дата обаче не ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовия договор. Обадих се и попитах какво се случва, в резултат на което на 22 април получих заповедта по имейл, със дата 21 април и отбелязано обезщетение за неизползван платен отпуск в размер на 7 дни. Зададох въпроса защо това е така и вместо отговор, получих втори имейл с нова заповед, в която дните за обезщетение вече са 15, което ме озадачава. Въпросът ми е, реално за колко дни имам право до получа обезщетение, при положение, че първоначално работодателят ми обясни, че останалите 18 дни ще бъдат изплатени, поради невъзможността да бъдат използвани.
Забавянето на връчването на заповедта какви последици има и за двете страни.
Благодаря за отговорите!

Явно този, дето е съставил справката за неползван отпуск и този, дето съставя заповедта са различни и единият от тях греши. Поискайте обяснение, като представите справката и одобрената молба за отпуск.
Забавянето на заповедта има значение само за Вас, защото имате срок от 7 работни дни да се регистрирате като безработна. Макар че покрай извънредното положение май увеличиха срока