Здравейте!Досега бях на постоянен трудов договор на 8 часа.Но ме пуснаха вече на договор на 4 часаЩе имам ли право на обещетение.

Нали работите. За какво обезщетение питате?

Извинявам се че не уточних...Договора ми на 4часа е граждански.

Граждански договор , обезщетение ….. ?

И колко години трудов и осигурителен стаж имате?

15 години

Граждански договор с работно време?

Остава да кажете, че по този ГД Ви осигуряват и за безработица....

^{Отговор на klark(05.05.2020 16:25):
klark каза:
Извинявам се че не уточних...Договора ми на 4часа е граждански.}

^{Отговор на klark(05.05.2020 17:07):
klark каза:
15 години}

Зависи по кой член от КТ е прекратен трудовия договор. Но и по взаимно съгласие да е прекратен, ако са изпълнени условията за отпускане на обезщетение ще ви отпуснат, но при получаване на суми над определен размер по гражданския договор, ще ви прекратят обезщетението.
Когато си подавате документите попитайте за сумите на гражданския договор над какъв размер трябва да ги уведомите писмено.

Трудовия договор ми е прекратен от 1май по чл.328 ал.1.Ще се записвам в бюрото по труда.Предложиха ми да остана на работа на граждански,защото ще съм на повикване.Не съм го подписвала още този договор,защото не съм много наясно дали няма да ми отпадне борсата.

Колко ще ви плащат месечно по бъдещия ГД?

Не подписвайте ГД поне до края на м.май. За м.май имате право на обезщетение за оставане без работа и върху него има осигуровки. Това предполага да има осигуровки и по ГД и ще загубите правото на регистрация на борсата, защото ще сте осигурен по ГД.
Като мине м.май спокойно сключвайте ГД с брутно възнаграждение под 813 на месец.

^{Отговор на klark(05.05.2020 18:21):
klark каза:
Трудовия договор ми е прекратен от 1май по чл.328 ал.1.Ще се записвам в бюрото по труда.Предложиха ми да остана на работа на граждански,защото ще съм на повикване.Не съм го подписвала още този договор,защото не съм много наясно дали няма да ми отпадне борсата.}

И моя съвет както на XXXXX е да не подписвате този договор.
Има основания да се счита да прикрит трудов договор.
Ако упражнявате професия и съответно притежавате необходимите документи за придобитите образователни нива за упражняването й и отговаряте на условията за регистрация като лице, упражняващо свободна професия се регистрирайте като такова лице в регистър Булстат.
Тая регистрация ще ви даде правото при полагане на труд без трудово правоотношение да си декларирате спиране и възобновяване на периода, през който имате право на обезщетение и да не зависите от данните, които евентуално може да подаде възложителя по този прикрит трудов договор.
Разбира се възложителя трябва да ви изплаща брутна сума, а вие да си подавате данните и внасяте осигурителните вноски върху минималния осигурителен доход за дните на повикване с упражняване на трудова дейност.

Не съм казала и не съм искала да кажа точно това
Дистанцирам се от казаното от TaNikKa

^{Отговор на TaNikKa(05.05.2020 23:39):
TaNikKa каза:
И моя съвет както XXXXX е да не подписвате този договор.
Има основания да се счита да прикрит трудов договор.
Ако упражнявате професия и съответно притежавате необходимите документи за придобитите образователни нива за упражняването й и отговаряте на условията за регистрация като лице, упражняващо свободна професия се регистрирайте като такова лице в регистър Булстат.
Тая регистрация ще ви даде правото при полагане на труд без трудово правоотношение да си декларирате спиране и възобновяване на п...}

С направените промени на КСО в сила от 01.01.2018г лицата с право на обезщетение могат да го получават само ако са наети в "Растениевъдството" по чл.114а от КТ.
Останалите лица дори си губят и правото на това обезщетение при упражняване на трудова дейност!

Без коментар.
Който търси истината, за да да прочетете КСО.
_{"Совите не са това, което са"}

^{Отговор на TaNikKa(05.05.2020 23:57):
TaNikKa каза:
С направените промени на КСО в сила от 01.01.2018г лицата с право на обезщетение могат да го получават само ако са наети в "Растениевъдството" по чл.114а от КТ.
Останалите лица дори си губят и правото на това обезщетение при упражняване на трудова дейност!}

Вярно совите веке са касови книги в тоя комерсиален век. Чучулигите дали са във ФИФА?- да се чудят от младежта и спорта какво да правят от липите около стадионите- чай ли, парфюми ли?

^{Отговор на XXXXX(06.05.2020 01:24):
XXXXX каза:
... за да да прочетете КСО.}



То добре, но после да не трябва и Закон за пенсиите да се прочете.
Ми ония наредби за категоризацията на труда. Как се четат такива страшни и прашни документи?

Не разбрах...Ако подпиша ГД от 1юни,ще мога ли да си ползвам обещетението от борсата и да си ходя на работа по ГД на повикване?

Мисля, че обясних. Ако брутното възнаграждение по ГД след приспадане на НПР е под МРЗ, може.
При възнаграждение до 813 лв като се приспаднат 25% НПР остава 609,75 лв, което е под МРЗ

^{Отговор на klark(06.05.2020 11:25):
klark каза:
Не разбрах...Ако подпиша ГД от 1юни,ще мога ли да си ползвам обещетението от борсата и да си ходя на работа по ГД на повикване?}

^{Отговор на klark(06.05.2020 11:25):
klark каза:
Не разбрах...Ако подпиша ГД от 1юни,ще мога ли да си ползвам обещетението от борсата и да си ходя на работа по ГД на повикване?}

Ще може, но с приетите изм. в КСО в сила от 01.01.2018г е необходимо да декларирате започване на трудова дейност, основание за задължително осигуряване в агенцията по заетостта и в териториалното поделение на осигурителния институт съответно после повторна регистрация и декларация за настъпване на обстоятелство за възобновяване на обезщетението.
При граждански договор "на повикване" - при всяко повикване ли ще уведомявате горните или на 9 дни?
Според мен след тия изменения е отпаднала възможността за едновременно получаване на обезщетение и през същия период ограничен до МРЗ доход от трудова дейност без трудово правоотношение.
Уточнено е, че през периода се декларира започване на дейност, подлежаща на задължително осигуряване- /сключването на граждански договор с физическо лице, с изкл. на трудова дейност по чл.114а от КТ, е точно такава дейност за него/ се спира изплащането на обезщетението.

Според мен варианта свободна професия- договор за бруто сума, за отчитане на фирмения разход и оттам си попълвате график с повикванията и на всеки 9 дни през периода на обезщетение си декларирате от графика- повиквания горните и териториалната дирекция на приходната агенция.
Измененията в КСО са малки облекчения за малкия бизнес от ежемесечните такси за обслужвания.

Незнам в кое малко предприятие ще ви подават данните по граждански договор на повиквания коректно за 12 дни през ден-два и как ще изчисляват дневните начисления за трудовата дейност примерно. Ще подадат една декларация за месеца, после следваща/и до приемане на работата или извършване на услугата, което означава, че ще ви спрат обезщетението през периода на гражданския договор.

Да, за трудова дейност, подлежаща на осигуряване е така. Само че когато в месеца лицето няма друг осигурителен доход, при ГД под МРЗ не подлежи на задължително осигуряване, не се дължат осиг. вноски и не се подава Д1.
Това, което че има служители, които прилага свой прочит на нормативните, не прави нещата по-законни.

В края на краищата всеки има глава на раменете си и като пълнолетна дееспособна личност би трябвало да може самостоятелно да взема решения и да носи отговорност за действията си.

Желая хубав празник на всички, които въпреки лошото време.
Моето агнешко вече е готово и отивам да го вадя от фурната.


<sup>Отговор на TaNikKa(06.05.2020 12:39):
TaNikKa каза:

Ще може, но с приетите изм. в КСО в сила от 01.01.2018г е необходимо да декларирате започване на трудова дейност, основание за задължително осигуряване в агенцията по заетостта и в териториалното поделение на осигурителния институт съответно после повторна регистрация и декларация за настъпване на обстоятелство за възобновяване на обезщетението</sup>

Хубав празник! Да е на урожай днешния дъжд!

Не споря, но в старите текстове беше изрично записано, а с изм. ал.3 на чл.54а от КСО нещо ме гложди, че са наложени още по ограничителни мерки за доходите през период с право на обезтещение за безработица и отпускането му.


Моят обхват е много по-широк, но затова пък работещите в отдела ще дадат най- точно указание на действащите нормативни изисквания. Спечелиха професионалното ми доверие преди години когато служебно ми издадоха разпореждане за спиране на обезщетението на основание неверно декларирани данни от осигурител-възложител в период преди правото на обезтещение и платец в периода. После дори и ми се извиниха за безумията на служителите на тоя осигурител. Естествено влязоха на проверка при осигурителя- възложител и служителите му по служебни правоотношения били побеснели понеже 18години преди тая проверка не били проверявани и само аз съм им я била предизвикала, а не неверно декларираните им данни. :)