Здравейте,
имам нужда от помощ, за следния казус:
Получихме предизвестие ( 10човека, всички работещи) за прекратяване на трудов договор по чл.328 ал.1 т.2 и обещетение по чл.220 ал.1 от КТ, като ни цитират и чл.222 ал.1, до тук всичко е много добре, но
ни го връчи със задна дата 03.04( 18.04 е реалната, до 30.04 бяхме в работен режим), а и всички го подписахме.
Днес ни връчиха заповедите, но аз отказах да я разпиша, за да се консултирам все пак. Трудовата книжка не ми я дадоха днес, нито заплати за изработения месец април( на 13.05 ще ги давал).
Въпроса ми е, дали мога все пак да искам изработеното и две заплати обещетение и по кой Чл.? Може ли да успорим предизвестието или няма смисъл да се занимаваме.
Работих 5 г. при него и се чуствам прецакана .
Благодаря ви!

Щом сте подписали предизвестието, сега нямате основание да не подписвате заповедта. И да не я подпишете, все тая - ТД ще бъде прекратен с изтичане на предизвестието. В случая заповедта има само информативен характер. Работата е "свършена" с връчването на предизвестието.
Сега не може да оспорвате предизвестието. Получили сте го, подписали сте го с дата 03.04. Няма начин да докажете, че не е връчено тогава.
Не губете време с празни спорове - имате само 7 работни дни да се регистрирате на борсата, а за това Ви трябва и заповедта, и трудовата книжка. /Е, покрай короната май има някакво удължаване на този срок, но опашките в бюрата по труда са огромни/

^{Отговор на AdiDimitrova(07.05.2020 18:53):
AdiDimitrova каза:
...
Получихме предизвестие ( 10човека, всички работещи) за прекратяване на трудов договор по чл.328 ал.1 т.2 и обещетение по чл.220 ал.1 от КТ, като ни цитират и чл.222 ал.1, до тук всичко е много добре, но
ни го връчи със задна дата 03.04( 18.04 е реалната, до 30.04 бяхме в работен режим), а и всички го подписахме.
Днес ни връчиха заповедите, но аз отказах да я разпиша, за да се консултирам все пак. Трудовата книжка не ми я дадоха днес, нито заплати за изработения месец април(на 13.05. ще ги давал).
Въпроса ми е, дали мога все пак да искам изработеното и две заплати обезщетение и по кой Чл.? Може ли да ускорим предизвестието или няма смисъл да се занимаваме.
...}


Здравейте,
Но след като изчетох Озаглавената тема и съдържанието й си задавам следните въпроси:
Кой е сбъркания?
Кое му е некоректното на тоя работодател?
Какво повече да му ускорявате на предизвестието като работодателят ви го е връчил с дата 03.04?
Възнаграждението до 03.05 и обезщетение в размер една брутна работна заплата до 03.06 може да ви изплати.

Как не се е сетил да разпусне персонала в неплатен отпуск поради намаляне обема на работата, та да бъде по- коректен?!

Няма такъв филм като пускане на персонала в неплатен отпуск. Дължи им брутно трудово възнаграждение, дори да е в престой и дори това да не е по вина на работодателя и въобще никой да няма вина.

Няма такъв филм като пускане на персонала в неплатен отпуск. Дължи им брутно трудово възнаграждение, дори да е в престой и дори това да не е по вина на работодателя и въобще никой да няма вина.

^{Отговор на AdiDimitrova(07.05.2020 18:53):
AdiDimitrova каза:
Здравейте,
имам нужда от помощ, за следния казус:
Получихме предизвестие ( 10човека, всички работещи) за прекратяване на трудов договор по чл.328 ал.1 т.2 и обещетение по чл.220 ал.1 от КТ, като ни цитират и чл.222 ал.1, до тук всичко е много добре, но
ни го връчи със задна дата 03.04( 18.04 е реалната, до 30.04 бяхме в работен режим), а и всички го подписахме.
Днес ни връчиха заповедите, но аз отказах да я разпиша, за да се консултирам все пак. Трудовата книжка не ми я дадоха днес, нито з...}


Сама сте си виновна.
Защо не написахте дата, на която получавате предизвестието? Така щяхте да имате право да претендирате за неспазено предизвестие. Сега нищо не пожете да направите, совен малко да се ограмотите по отношение на трудовите правоотношения.

Едно малко дете, колкото и да му казваш да не пипа печката - все посяга към нея. Чак като се опари веднъж и спира да пипа. Моите деца, само като покажех печката и викаха "КЪХ". (след като се опариха де).
Те така е и с питащата... За следващия робовладелец (опс. РАБОТОДАТЕЛ), ще знае!

<sup>Отговор на Blajena71(07.05.2020 21:54):
Blajena71 каза:


Сама сте си виновна.
Защо не написахте дата, на която получавате предизвестието? Така щяхте да имате право да претендирате за неспазено предизвестие. Сега нищо не пожете да направите, совен малко да се ограмотите по отношение на трудовите правоотношения.</sup>

Да, де. След като се опарят бягат от печката. Дори когато е изключена. _{Ако разбираш какво искам да кажа}

^{Отговор на BokoKoko(07.05.2020 22:09):
BokoKoko каза:
Едно малко дете, колкото и да му казваш да не пипа печката - все посяга към нея. Чак като се опари веднъж и спира да пипа. Моите деца, само като покажех печката и викаха "КЪХ". (след като се опариха де).
Те така е и с питащата... За следващия робовладелец (опс. РАБОТОДАТЕЛ), ще знае!}

^{Отговор на Blajena71(07.05.2020 21:52):
Blajena71 каза:
Няма такъв филм като пускане на персонала в неплатен отпуск. Дължи им брутно трудово възнаграждение, дори да е в престой и дори това да не е по вина на работодателя и въобще никой да няма вина.}


Как ще има такъв филм? Само е уточнено, че когато лице е в неплатен отпуск поради намаляне обема на работа или производствена необходимост здравно осигурителната вноска е за сметка на работодателя, а когато неплатения отпуск е по молба на работника здравно осигурителната вноска е за сметка на работника.

Отново го препрочетох и нещо не мога да открия неграмотност в него или въпрос относно вина!

Бъдете по внимателна с вменяването им!
За бумеранга като предмет понятие имате ли?

^{Отговор на BokoKoko(07.05.2020 22:09):
BokoKoko каза:
Едно малко дете, колкото и да му казваш да не пипа печката - все посяга към нея. Чак като се опари веднъж и спира да пипа. Моите деца, само като покажех печката и викаха "КЪХ". (след като се опариха де).
Те така е и с питащата... За следващия робовладелец (опс. РАБОТОДАТЕЛ), ще знае!}




Не всички малки пипат печки! Аз примерно ходех пипах едни по-високи от мен кактуси след като приключваха с обличането ми на зимната ми екипировка и всички зимни аксесоари.

И след минали години мога да събирам и коприва без ръкавици- не ме жули вече.

А децата отглеждани на климатици най-много да пипнат по- чести тонзилити, но по радиото рекламират едно лекарство, което се чува като "Този луд фен". :)

<sup>Отговор на TaNikKa(08.05.2020 06:25):
TaNikKa каза:


Как ще има такъв филм? Само е уточнено, че когато лице е в неплатен отпуск поради намаляне обема на работа или производствена необходимост здравно осигурителната вноска е за сметка на работодателя, а когато неплатения отпуск е по молба на работника здравно осигурителната вноска е за сметка на работника.

Отново го препрочетох и нещо не мога да открия неграмотност в него или въпрос относно вина!

Бъдете по внимателна с вменяването им!
За бумеранга като предмет понятие имате ли?</sup>



Такъв филм като неплатен отпуск по инициатива на работодателя - няма. Имаше през 2010г. и имаше преходни норми. Сега няма такъв филм.

При престой или намаляване на работата, работодателя дължи брутно трудво възнаграждение и няма никакъв неплатен отпуск.
Явно трябва да почетете малко и най-вече принципните въпроси, свъразни с трудовото правотношение.
Защо встъпват в ПО страните и кои са основните им задължение. Тук иде реч за основните задължения на работодателя, които явно са Ви неизестни, щом твърдите, че има неплатен отпуск от работодател.

Blajena71,
Не го твърдя, а съм обърнала внимание и на т.7 от Таблицата за осигурителни вноски след таблиците.
Уточнено е, че размера на здравно-осигурителната вноска за лицата в неплатен отпуск поради производствена необходимост или престой е за сметка на работодателя и е в размер на 8% от 1/2 от МОД на самоосигуряващите се лица.