Служител назначена на 13.11.2019 със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и прекратена по чл.71 ал.1 по време на изпитателен срок. Лицето го назначават отново на 09,03,2020 като пак е със срок на изпитване .На 01,05,2020 фирмата прекратява служителя отново по чл.71 ал.1 .И тук въпроса е дали заповедта е вярна за прекратяването.? Прекратяването на служителката е в тези 6 месеца и от първия ТД.Благодаря предварително и се надявам да съм обяснила максимално казуса.Бъдете здрави

И тук въпроса е дали заповедта е вярна за прекратяването.?
Цъ, не е това въпросът. Въпросът е дали при второто назначаване длъжността е била същата.Ако отговорът е "да", то няма как да се възползвате от чл.70 пак, съответно и от чл.71.
Ако отговорът е "не", то всичко е Ок. И не "прекратявате" служителката все пак, само трудовия ѝ договор.