Здравейте, до сега не ми се е налагало и имам някои опасения, затова моля за помощ.
Със Заповед ще командироваме служител от едно звено в друго. Имаме ли право да сключиме ДС с др. служител на мястото на командирования до завръщането му?

Това ДС за какво ще е - да изпълнява по съвместителство и длъжността на командирования, променяте му длъжността за това време ли?
Принципно може.

длъжността е същата, но лицето и до сега е било по заместване, а от 01.06.2020 титуляра се завръща. Затова се чудя дали сега ще може да й пусна ДС за заместване на лице което ще работи по Заповед (командировано за 20 дни) в др. звено.
С две думи не е съвместителство. Опитвам се да спася лицето да не му прекратяваме договора :( ^{Отговор на b0b0(29.05.2020 09:42):}

Какво разбрах аз: работник отсъства и сте назначили заместник. Титулярът се връща на работа и искате да спасите заместващия като го направите заместващ на командированото лице?

Ако да - принципно ТД със заместващия е сключен за заместване на някого и до връщането му на работа и се прекратява с връщането на работа на титуляра. Не знам дали може да се направи врътка с "верижно" заместване.

Не знам дали може да се направи врътка с "верижно" заместване.
[[/citat]]
Такива "верижни" замествания съм правила (дали може или не.....поне Инспекцията до сега не ме е засякла :)), но при болничен или някакъв вид отпуска, когато лицето действително не е на работа, а в момента титуляра ще е в др. звено със заповед за командироване.
Благодаря за съдействието. Пускам го така, пък каквото сабя покаже :) и шефа разбира се. ^{Отговор на b0b0(29.05.2020 10:33):}

Според мене за действителност на трудов договор за заместване е достатъчно титулярът да не изпълнява трудовите си задължения, причината за неизпълнение няма значение. В случая титулярът продължава да работи, но нещо друго и/или на друго място и обичайната му работа не се върши - логично е да бъде заместен: или чрез назначаване на нов служител, или по вътрешно съвместителство. Новият служител, ако е назначен по заместване, ще работи до момента, когато титулярът стане готов да работи обичайната си работа на обичайното място.