ЗДРАВЕЙТЕ, КАК ИЗГЛЕЖДА ЕДНА ПРЕПОРЪКА ОТ РАБОТОДАТЕЛ ЗА РАБОТНИК, ЗАЕМАЩ ИЗПЪЛНИТЕЛСКА ДЛЪЖНОСТ ?
ИМА ЛИ МОДЕЛ НА ПРЕПОРЪКАТА?
ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ!

Няма конкретна бланка, но има някакви правила. Например спомням си, че не трябваше да е над половин страница. Има и специален „език“, на който да се пише. Чрез него единия работодател си говори с другия, като си разменят оценки, без да обиждат работника.

Последното поне в „родния“ случай не работи. Преди десет години ми се наложи да напиша препоръка от името на огромен (за българските мащаби) работодател насочена към друг дори по-голям. Просто трябваше да изпълня секретарски функции, защото служителя беше бивш мой, пряк подчинен и аз бях човека в тази огромна организация, който го познава най-добре. Не я подписвах аз, защото бях под дори средното управленско ниво, макар приравнен.

Много се постарах да я напиша давайки около и малко под средни оценки на този специален език за способностите, които лицето имаше спрямо конкретните компетентности за изискваната позиция.

Бях повече от озадачен, че софиянците на другия работодател приеха препоръката като повече от отлична, а лицето беше дваж по-доволно. Към онзи момент това беше най-добрата им кандидатура и заслужено получи работата, но препоръката ми определено не беше съставена от суперлативи. Просто някак си, онези не я разчетоха.

Така, че механизма на препоръките у нас нещо куца доста. Което може и да е за добро. Препоръката като цяло е лицемерие.

Какви конкретно са правилата за писането им, може да си провериш в Интернет, както направих аз преди десет години. Нито ги помня, нито съм имал желание да ги запомня. А и отдавна не работя на подобни места. Още тогава имаше море от информация. Сега едва ли се е пресушило.

Успех!