Здравейте!
Имам право на един месец неплатен отпуск за една година.Ползван е целия.Вярно ли е че заради пандемията,се увеличава с още три месеца.Ако е така, признава ли се трудовият стаж и осигуровките?

Прочетете §4 на ПЗР на ЗМДВИП чл.173а- според мен ал.3 важи само за изброените в ал.2.

Интересува ме относно неплатения отпуск за извънредното положение, Борисов каза че до 6мес. се полага за тази година, но ако имам още малко платен отпуск, то мога ли да ползвам неплатен отпуск и той различен ли е от обикновения неплатен отпуск който мисля че е 30работни дни в една година ако не се лъжа, признава ли се за трудов стаж, благодаря

дали каза 6м или 60дни може би

наведнъж ли трябва да се ползва този неплатен отпуск например по КТ който е-30раб.дни или може например 10дни после още 20 дни , между тях може ли да ходя на работа , защото не зная точно колко ще ми трябва

Скъпи ми evapros. Какво е казала мутрата или някой от другите еничари, няма никакво значение (все още). Важното е какво пише из закони, наредби, кодекси, правилници, конституции и т.н. - все неща, дето са далече от пожарникарския бизнес.
Съветът ми е: Не гледай телевизия. Не слушай кой къде какво е чул/прочел в Сурат-тефтера.Чети държавен вестник.

60 дни - ДВ бр.44 , стр.7

този неплатен от 60 дни е различен от този който е по КТ -30 р.дни нали така или общо с него 60дни за тази год.Моля да поясните който разбира, може ли част от този за извънредно напр.20дни и останалия от КТ -30дни да се ползва, разкъсано или нацяло трябва да е , благодаря

1. Понятието "имам право на неплатен отпуск" важи само когато този неплатен е свързан с отглеждане на дете и в някои други по-особени случаи
2. Извън "особените случаи" може да ползвате толкова неплатен отпуск, колкото Ви разреши работодателя - от 0 до 365 дни в годината.
3. Работодателят не може да Ви пусне неплатен по свое желание без Вие сами да сте пожелали.
4. Ако пожелаете да ползвате неплатен и работодателят разреши, ДО 30 работни дни от този отрпуск в годината се зачитат за трудов и осигурителен стаж. Не е задължително да са накуп. Може веднъж 10 дни, след два месеца 15 дни и т.н. Ако през годината сте ползвали по-малко от 30 р.д. неплатен, за трудов и осигурителен стаж ще се зачита целия ползван неплатен. Ако сте ползвали 100 дни, ще се зачетат само 30 р.д. от тях (обикновено първите 30)
През 2020 по изключение числото 30 е заменено с 60. Всичко останало е същото.

^{Отговор на evapros(15.10.2020 17:22):
evapros каза:
този неплатен от 60 дни е различен от този който е по КТ -30 р.дни нали така или общо с него 60дни за тази год.Моля да поясните който разбира, може ли част от този за извънредно напр.20дни и останалия от КТ -30дни да се ползва, разкъсано или нацяло трябва да е , благодаря}

През 2020 по изключение числото 30 е заменено с 60. Всичко останало е същото.
Това само не разбрах, този 60дни нее ли по закон за извънредно положение, а другия 30 по КТ, а доколкото вие обяснявате е само 60дни, но той в книжката как ще се запише или изобщо не се пише там, напр. искам да ползвам този който се зачита за трудов и осиг.стаж или по-малко
2, например ако в една календарна година ползвам 30дни неплатен и след това сменя работодателя, то при новия мога ли отново да ползвам още 30дни неплатен, не става дума за тази година , а по принцип питам

По принцип можете да ползвате при различните работодатели и 5 месеца неплатен отпуск в една година преди 2020г, но за осигурителен стаж ще се зачитат 30работни дни от ползвания неплатен отпуск в календарната година по принцип. Останалите не се зачитат за осигурителен стаж при изчисляване на обезщетения и пенсии.
Или изразено по-кратко: Преди 2020г от средата на ноември до средата на февруари са се зачитали 60 работни дни неплатен отпуск за осигурителен стаж, но в две календарни години.

ако в една календарна година ползвам 30дни неплатен и след това сменя работодателя, то при новия мога ли отново да ползвам още 30дни неплатен
За можене, може да ползвате не само 30 дни, а 90, 100, 300... стига работодателя да разреши.
Друг въпрос е колко от тези дти ще се зачетат за трудов и осигурителен стаж. Отговорът е "ДО 30 работни дни в календарната година". Ако през годината смените работодателя и искате да ползвате неплатен отпуск при новшя, той може и да Ви разреши, то преди това ще поиска служебна бележка от предходния работодател за дните неплатен, които вече сте ползвали. Ако вече сте ползвали неплатен от 30 или над 30 работни дни, то неплатения отпуск при новия работодател през същата година няма да се зачита за стаж.

неплатения отпуск пише ли се някъде в книжката или не, ако искам да ползвам 30 дни, то по КТ ли или като за извънредно положение, двата неплатени различни ли са, нали преди е бил 30дни по КТ, а сега тази го. 60дни но по КТ или по друг закон се отбелязва

1. В трудовата книжка се вписва неплатения отпуск който не се зачита за стаж. Този, който се зачита за стаж, не де вписва.
2. Няма "неплатен заради коронавируса" или "неплатен заради извънредното положение". Неплатения е по КТ. Изключението САМО (поне за сега) за тази година 60 работни дни от неплатения отпуск по чл. 160 от КТ де зачита за трудов и осигурителен стаж.
3. Това, че неплатеният отпуск, зачетен за стаж, не се вписва в трудовата книжка, не означава, че ако смените работодателя си през годината, новият няма начини да разбере колко дни отпуск сте ползвали при предходния.