Имам следния казус. Служителка ползва платен отпуск, след майчинство. След изтичането на отпуска, започва работа. В какъв срок трябва да й се предостави допълнително споразумение? Последното допълнително споразумение е с трудово възнаграждение под сегашната минимална заплата. Платения отпуск е изплащан на база актуалната минимална работна заплата за страната.

^{Отговор на loretarp(01.07.2020 22:56):
loretarp каза:
...В какъв срок трябва да й се предостави допълнително споразумение? ...}


Когато си го подпише и се предоставя. И след като го подпише би трябвало да се доначисли разликата до увеличението.

Да, ясно, че след като си го подпише ще й се даде екземпляр. Но кога трябва да й се даде да го подпише? Кога трябва да се изготви? ^{Отговор на TaNikKa(01.07.2020 23:52):}

Обикновено сроковете за изготвяне на трудови и осигурителни документи са 3дни, 7дни или 14дни.
Със сигурност за документи за осигурителен доход и стаж срокът за изготвяне е 14дни.

Ще го изготвите, когато имате нужда да промените нещо в ТД. Повишаването на заплатата до размера на МРЗ е "по подразбиране". За това си има ПМС, което трябва да се спазва независимо дали има ДС или не.
Освен това, увеличаването на заплатата може да стане и само със заповед на шефа (без ДС).
В края на краищата може да подпишете ДС за промяна на заплатата и в деня преди самото плащане (начисляване), като упоменете, че ДС влиза в сила от датата, на която работничката се е върнала на работа или от друга, а подходяща според Вас дата.

^{Отговор на loretarp(02.07.2020 00:06):
loretarp каза:
Да, ясно, че след като си го подпише ще й се даде екземпляр. Но кога трябва да й се даде да го подпише? Кога трябва да се изготви?}

Ииии, понеже съм на тази вълна, да й направите извънреден инструктаж :)