Здравейте! Баща ми на 20 юли тази година придобива право на пенсия. На 17 юни решава да си пусне едномесечно предизвестие към работодателя, в което пише че тъй като се пенсионира иска да прекрати трудови отношения с фирмата, в предизвестието пише считано от 19 юни! Той го пише на 17 юни и веднага е предадено към счетоводството и е одобрено и входирано на 18 юни. На 18 юни той е на работа, но понеже не се чувства добре го пускат да си тръгне по-рано и влиза в болница за операция. Ампутиран му е пръст на крака и сега е в болничен до 23 юли. Доколкото разбрах, когато си пуснеш предизвестие е без значение това че си в болничен. Той има 15 години стаж във тази фирма, трябва да получи 6 брутни заплати при пенсиониране. Дали правилно си е пуснал предизвестието от 19 юни и кога е редно да бъде освободен на 18 юли или на 19 юли. И може ли да бъде освободен в събота или неделя или 20 юли понеделник! Дали е възможно да бъде ощетен по този начин с тези 6 заплати?И какво бихте ни посъветвали да направим. Притеснява ме това, да не бъде освободен преди придобиването на право на пенсия тоест на 20 юли и да не му изплатят обещетение от тези заплати!

И защо той си е пуснал предизвестие?
При придобиване право на пенсия инициативата по прекратяване на трудовото правоотношение би трябвало да е на работодателя.
Уточнете с работодателя правото на обезщетение преди 20 юли.
КСО дава възможност за пенсиониране до година преди навършване на възрастта- вероятно ще може да се възползва, но в случай, че в предизвестието е уточнил поради придобиване право на пенсия.

Всеки може да име инициативата и по всяко време има право да си пусне предизвестие. Но според мен, баща ви е сгрешил с предизвестието. Пишете, че придобиването право на пенсия става на 20 юли, а той е пуснал едномесечно (всъщност 30-дневно) предизвестие на 18 юни. Това означава, че на 19 юли вече не е на работа. Това обаче е преди правото на пенсиониране (ако сте го сметнали правилно), от което следва, че напуска без да е пенсионер и без право на обезщетение.

При подадено предизвестие няма защита по КТ и с настъпването на датата трудовият договор се прекратява, независимо от наличието на болничен. Най-много да получава още малко болнични при евентуално продължаване на болничния.

Най-добре изчакайте знаещите да отговорят, а на писанията на TaNikKa не обръщайте много внимание.

Дубъл

Мале, мале! Добре, че не е консултация в някоя кантора!
Ясно е записано- предизвестието е с дата 17.06- считано от 19.06. На 18.06. е входирано в счетоводството!

Остава и датата на придобиване на правото на пенсия да е изчислена правилно, но това ще стане ясно до месец след подаване на документите за пенсиониране.

КТ Чл. 326. (4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

Никъде не е казано, че можеш да пускаш предизвестие, което да почне да тече някъде в желаното бъдеще. Щом е входирано, тоест "получено" на 18-ти, значи почва да тече от 19-ти.
Първият ден е 19.06.
Вторият ден е 20.06.
...
30-тия ден е 18.07.
Първия неработен ден е 19.07

Ти ако имаш други сметки дай да видим, може да греша.

Все пак има изход, ако работодателят е сговорчив - може да се съгласи на оттегляне на предизвестието.

Юни месец е с 30дни, би трябвало 19.07 да е последния ден от предизвестието и считано от 20.07. да се прекрати трудовото правоотношение.

Аз го броя по бабешки така, без да настоявам, че съм прав:

Подадено предизвестие 18.09.
Първи ден - 19.06.
2 ден - 20.06.
3 ден - 21.06.
4 ден - 22.06.
5 ден - 23.06.
6 ден - 24.06.
7 ден - 25.06.
8 ден - 26.06.
9 ден - 27.06.
10 ден - 28.06.
11 ден - 29.06.
12 ден - 30.06.
13 ден - 01.07.
14 ден - 02.07.
15 ден - 03.07.
16 ден - 04.07.
17 ден - 05.07.
18 ден - 06.07.
19 ден - 07.07.
20 ден - 08.07.
21 ден - 09.07.
22 ден - 10.07.
23 ден - 11.07.
24 ден - 12.07.
25 ден - 13.07.
26 ден - 14.07.
27 ден - 15.07.
28 ден - 16.07.
29 ден - 17.07.
30 ден - 18.07. - последен от предизвестието.
С изтичането на 30-тия ден, на 19.07. човекът е освободен.

Дори 30-тия ден да е на 19.07. човекът ще придобие право на пенсия в ден, в който вече е освободен - 20.07.

Значи човекът може още в понеделник-13.07. да си подаде УП-1 по пощата за пенсиониране по чл.68а от КСО, освен ако на 20.07. не придобива право по чл.68,ал.3 от КСО и да придобие право на пенсия от 13.07 с някоя друга стотинка удръжка.

Тъкмо докато получи писмото да представи документите, от фирмата ще са му ги изготвили.
Да си запази дата за пенсиониране преди 20.07.