Здравейте, приложим ли е чл. 328 ал.1 т.12 , в случай, когато майка на 2г. дете желае да работи на гъвкаво работно време, но работодателят не е съгласен, тъй като иска човек от 9 до 17? В случая майката трябва да си гледа детето и й е невъзможно да работи от 9 до 17.

Според мен това е субективна, а не обективна невъзможност и като работодател в случая не бих рискувала с чл.328/1/12

А ако работодателя е дядото на детето ? майката ще ползва ли пълно обезщетание от БТ

В този случай ще ползва :))))

а бе добре е да се приготви за преверка от НОИ, особено ако "невъзможността" е "фърчаща".
Парите посвършват и гледат доста под лупа.

^{Отговор на Pupeshche(10.08.2020 14:00):
Pupeshche каза:
В този случай ще ползва :))))}

Защо им е да правят проверка от НОИ? Имам предвид, какво би ги усъмнило в случая, че да се наложи проверка, очевидно срокът между освобождаване и назначаване е поне едно дете? Не съм сигурна, че проверяват причината за уволнението...
От другата страна, вижте си дали лицето не е още в срок за изпитване...

Оказа се, че точка 12 си я проверяват, особено при "недъгава" заповед заповед за уволнение-това го приветствам даже. А оттам, може и проверка на майчинството даже. Парите за обезщетения намаляват. Точно при роднински връзки, нещата не се правят много изрядно- за съжаление и на двете страни. Та поне да си оправят документите по принцип, ако имат да оправят.


^{Отговор на Pupeshche(10.08.2020 16:17):
Pupeshche каза:
Защо им е да правят проверка от НОИ? Имам предвид, какво би ги усъмнило в случая, че да се наложи проверка, очевидно срокът между освобождаване и назначаване е поне едно дете? Не съм сигурна, че проверяват причината за уволнението...
От другата страна, вижте си дали лицето не е още в срок за изпитване...}

Не е в компетенцията на НОИ да проверяват основанието за прекратяване на трудовия договор. Това е работа на инспекцията по труда. В случай че от НОИ откажат поради тази причина и се стигне до дело, НОИ ще са загубилата страна. Те могат да подадат сигнал в ИТ, от там да направят проверка и вече на база резултатите от проверката, тогава да се произнасят.

Не е в компетенцията на НОИ да проверяват основанието за прекратяване на трудовия договор.

На база и заповедта се изплаща /би могло/ и по-високо обезщетение, проверяват каква е "невъзможността" и дали е коректно записана, оттам насетне ако решат и ИТ могат да сезират, а може и проверка на документацията за изплащане на майчиство на база фиктивен ТД и т.н
Не съм "защитка" на НОИ, даже напротив, но да- влиза им в задължението да проверяват.

пп
на micheto220 въпросите леко ме притесняват, за това се включих. иначе - кой как го слуша междуушието.

Чакаййй малко. Знам, че не го играеш адвокат на НОИ, обаче какво фиктивно майчинство? Фиктивно може да е само, ако няма бебе. Всичко останало си е в правата на майката, ако покрива изискванията по закон. Това, че НОИ имат някакви проблеми, че майката е работила 3 дни или 1 ден, си е техен проблем. Ако имаш изрядни документи, попълнени инструктажни книги и т.н., искам да видя как ще докажат, че лицето не е работило един ден преди 2 години? И че защото е работило само един ден, не му се полага обезщетение.
За безработицата същата работа, проверките на тези обстоятелства са нещо, което те са си измислили - ще ми е интересно да видя съдебни решения по въпроса. Ако имаш изрядни документи, като направят отказ, колко ще издържи в съда.
ИТ не може да се произнася дали едно прекратително основание е приложено правилно - това го прави съда. ИТ може да провери документацията, дали условията на труд са безопастни и т.н.

Ако имаш изрядни документи, попълнени инструктажни книги
Това казах и на мичето, всъщност писах и защо се включих в темата.
В заповедта по т.12 изрично се записва невъзможността, това и написах. Ако е просто цифра на член, алинея и точка - проблем е.
Не писах фиктивно майчинство.

^{Отговор на Pupeshche(11.08.2020 10:57):
Pupeshche каза:
Чакаййй малко. Знам, че не го играеш адвокат на НОИ, обаче какво фиктивно майчинство? Фиктивно може да е само, ако няма бебе. Всичко останало си е в правата на майката, ако покрива изискванията по закон. Това, че НОИ имат някакви проблеми, че майката е работила 3 дни или 1 ден, си е техен проблем. Ако имаш изрядни документи, попълнени инструктажни книги и т.н., искам да видя как ще докажат, че лицето не е работило един ден преди 2 години? И че защото е работило само един ден, не му се полага обе...}

Ако по подразбиране не се правиш изрядно документите, НОИ ще са ти най-малкия проблем като теглиш чертата :)))

факт, който и лесно се хваща:)

^{Отговор на Pupeshche(11.08.2020 11:21):
Pupeshche каза:
Ако по подразбиране не се правиш изрядно документите, НОИ ще са ти най-малкия проблем като теглиш чертата :)))}

Здравейте , благодаря за дебата които проведохте /дете има майчинството не е фоктивно/, Майката вече е на работа но ми носи и болнични - това не е ли достатъчно основание че не може да се справи с работата /детето е малко и често боледува ,няма кои да го пази/????

Защото Ви носи болничен и няма кой да го "пази"? Ще е много яко да го запишете в заповедта това:)
Бях мнителна и е имало защо.

^{Отговор на micheto220(19.08.2020 16:06):
micheto220 каза:
Здравейте , благодаря за дебата които проведохте /дете има майчинството не е фоктивно/, Майката вече е на работа но ми носи и болнични - това не е ли достатъчно основание че не може да се справи с работата /детето е малко и често боледува ,няма кои да го пази/????}

^{Отговор на micheto220(19.08.2020 16:06):
micheto220 каза:
Здравейте , благодаря за дебата които проведохте /дете има майчинството не е фоктивно/, Майката вече е на работа но ми носи и болнични - това не е ли достатъчно основание че не може да се справи с работата /детето е малко и често боледува ,няма кои да го пази/????}


И какво общо има отпуска за гледане на дете, върнато от детско заведение с несправянето с работата?
Zara_83 е написала: " работодателят не е съгласен, тъй като иска човек от 9 до 17"- по нататък се уточнява, че работодателят е дядото на детето.
Чудя се тоя дядо канибал ли е?
Примерно баща ми- "простия" пастир, щеше да иска някой дамазлък.
И какво общо има отпуска за върнато от детско заведение дете с несправяне с работата и с коя по- точно работа? Ако тия двете майки в тия два различни казуса са майка- предприятие, а останалите в тия предприятия са заплатаджии, то в няколко дневно отсъствие са увяхнали и вече намерили варианта :невъзможност за справяне с работата!

Споко , майката напуска по взаимно съгласие започва работа на др,място -целта беше да отиде на трудовата борса докато си намери работа а това не се знаее кога ще стане и да ползва по добро обезщетение.

Баби, дядовци- работодатели- началници на трудовата миграция!
А за право на неплатен отпуск- не мислят! И детето да си "пази"/ от мечките в гората ли?/ и възнаграждения в семейния им бюджет да внася!
И дъртите като нищо ще подадат иск за детето, че майката няма доходи!- такива цигански истории и по катуните няма!