Здравейте,
Налага се да освободим двама работници по чл. 328, ал. 1, т. 3 , като шефа не желае да изработват едномесечното предизвестие, иска да ги освободим веднага. Ще им се изплати обезщетение по чл. 220 / 1. Въпросът ми е за изчисляването на това обезщетение: Предизвестие връчено на 23.07.2020,срок от 24.07. до 22.08.2020 . Ще ги освободим от утре 24.07.
Аз смятам обезщетението така: Брутно трудово възнаграждение 810 лв. като взимам база месец юни 2020 година. 810/22 раб. дни = 36.81 лв., което умножавам по броя работни дни за срока на предизвестието - 21. 36.81*21= 773.01. Правилно ли смятам обезщетението? За пръв път се налага да начисляваме това обезщетение.

След като работника няма да отработва нито един ден от едномесечното предизвестие би трябвало да му изплатите обещетение в размер на една цяла брутна работна заплата, т.е. 810 лв.
КТ "...Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието...."

Благодаря!

Имат право и на обезщетение по чл.222/1, в случай че останат без работа.