Здравейте , до сега във фирмата счетоводителката е назначавала персонала по чл 67 ал 1 т.1 от КТ във връзка с чл. 70 за 6 месеца. Аз обаче мисля, че служители, които са назначени за доставчици на храна или във временни обекти трябва да се назначават по чл 68,ал 1 т.2 до завършване на определената работа. Мисля така , защото текучеството е голямо , някой от тях не са способни да се справят с работата. Въпроса ми е дали мисля правилно? После ме притеснява , че при постоянните договори , когато минат 6 месеца, трябва и двете страни да спазваме предизвестие, а по чл.68 може да го прекратим поради завършване на работата. Моля ви за съвет. Кой е по уязвимия договор.

Кой е по уязвимия договор. - който не е съобразен с конкретната обстановка.
ТД по чл.68/1/2 е подходящ, когато може да се дефинира "определената работа" и може да се установи конкретния момент на завършването ѝ. Този ТД се прекратява без предизвестие при завършване на работата или преди завършването с 3 месечно предизвестие. Е, допустимо е и по взаимно съгласие или чрез дисциплинарно уволнение.
Ако мислите да прекратявате ТД защото някой от тях не са способни да се справят с работата, по-правилното е "във връзка с чл.70". До 6 месеца имате достатъчно време да оцените качествата на работника.
Съвсем възможен е и ТД по чл.68/1/2 във връзка с чл.70.

Дубъл

Моето притеснение идва от там,че ТД по чл.67, ако минат 6 месеца и се бетонирваме тогава и трябва да му пускам както той така и иаз предизвестие. При чл.68 до завършване на определената работа , мога да кажа,че е завършена въпросната работа, че в случая служителя не става за изпълнение на работата.Незнам просто много се обърках.