Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос.По основен трудов договор работничка работи като Готвач - 4часа.По чл. 110 от КТ е назначена като Чистач - 4часа.Предстои и пенсиониране. Какво обезщетение трябва да получи по чл. 222, ал. 3 от КТ?

Обезщетение при уволнение на други основания
Чл. 222.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Коя от всичките думички Ви притеснява?

^{Отговор на neizvesten(28.07.2020 22:30):
neizvesten каза:
Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос.По основен трудов договор работничка работи като Готвач - 4часа.По чл. 110 от КТ е назначена като Чистач - 4часа.Предстои и пенсиониране. Какво обезщетение трябва да получи по чл. 222, ал. 3 от КТ?}

Според МТСП само по основния ТД.
Дата:
2014-12-14 08:11:19
Въпрос:
Имаме служител на който ми предстои пенсиониране. Назначен е при нас на основен договор през 1995год. През 2009 преминава на втори трудов договор при нас, без прекратявяне на трудовите правоотношения. Какви обезщетения му дължим при пенсиониране?
Отговор:
От запитването става ясно, че лицето работи при Вас по основно трудово правоотношение, като през 2009 г. сключва и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/

Дата:
2014-09-26 13:21:02
Въпрос:
От 40 г работя в училище при един и същи работодател, последната година преди да се пенсионирам работих на основен трудов договор на 4 часа и по чл.110 от КТ при същия работодател на 4 часа. При определянето на обезщетението ми по чл.222, ал.3 от КТ и двата договора ли би трябвало за вземе предвид при определяне на обезщетението? Благодаря
Отговор:
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор по чл. 110 КТ да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяването му. ЛТ/