Здравейте , с много неща съм се сблъсквала, но с такова и с мен ?!?! Имам предизвестие от работодателя / два месеца / което изтича на 09,08,2020 / неделя/. Заповедта за прекратяване по закон трябва да ми бъде връчена на 07,08,2020 / петък/. В момента са в шахово положение , защото съм защитена от закона по чл 333 , а те не са взели разрешение от ГИТ. Сагата е доста дълга, интересна и поучителна , но няма да ви занимавам :). Та въпроса ми е , след като нямам връчена заповед , а тяхното предизвестие изтича , какво следва ?
1, Не се явявам на работа на 10,08,2020 .
2, Ако се явя на 10,08,2020 г трябва да ми връчат ново за още два месеца .
3, Подписвам споразумение за удължаване на предизвестието . / което всъщност няма да подпиша / :) .

Не виждам нищо "шахово".
Ррешението от ИТ е трябвало да бъде взето преди връчване на предизвестието, ако към онзи момент сте била защитена по чл. 333. Щом такова разрешение е нямало, предизвестието е незаконно връчено и няма правно действие. Ваше задължение е било да информирате работодателя че сте защитена.
Ако основанието за защита е възникнало след връчване на предизвестието, то не е било нужно разрешение от ИТ. Нито за предизвестието, нито за заповедта.

При прекратяване на ТД с предизвестие заповедта има само констативен характер и е нужна само за "пълнота" на документите. Договорът се прекратява с изтичане на предизвестието, независимо дали има заповед или не.

Така де , така , първо връчват предизвестието , после след въпроса ми имат ли разрешение се сетиха за декларация . И да, информирах ги в момента на връчване, при все ,че в досието ми имаШЕ оставена епикриза и много други подобни документи !!!
Благодаря за отговора , интересуваше ме прекратява ли се с изтичането на предизвестието без да е връчена заповед . А с какво да се запиша в бюрото по труда при положение ,че нямам документ ? :)
А когато се прави подобна процедура по чл 328 .... , се изисква предварително подобна информация.

В трудовото Ви досие в предприятието сте оставили и епикриза за защита по чл.333 от КТ?

При тези обстоятелства предизвестието е неправомерно връчено и не е правилно ТД да бъде прекратен на основание на това предизвестие.

От тук нататък има няколко варианта, според това, какво искате и Вие, и работодателя:
- отчита се, че предизвестието е неправилно връчено, че няма сила и продължавате да работите (законов вариант)
- работодателят взема разрешение от ИТ и Ви връчва ново предизвестие. При отказ за подпис от Ваша страна, предизвестието се връчва пред двама свидетели и започва да действа (законов вариант)
- затваряте си очите, че е нямало разрешение от ИТ, издават Ви заповед и отивате на борсата (полузаконен вариант). Вероятността някой да се усети, че няма разрешение от ИТ е под 50:50, но и не е изключена.

ПП За регистрация на борсата ще искат заповед. Те си държат на "пълнотата" на документите. Моге да опитате без заповед, а само с предизвестието. Най-вероятно ще Ви дадат срок за представяне на липсващите документи.
^{Отговор на inna2(05.08.2020 11:57):
inna2 каза:
Така де , така , първо връчват предизвестието , после след въпроса ми имат ли разрешение се сетиха за декларация . И да, информирах ги в момента на връчване, при все ,че в досието ми имаШЕ оставена епикриза и много други подобни документи !!!}

Благодаря , така и мислех да направя ,с предизвестието в Бюрото по труда и после........... малко ще се съдим :) , те така или иначе минаха проверка от ГИТ и няма как да се скрие .

Ако "малко ще се съдите", имайте предвид, че при възстановяването Ви на работа, ще трябва да върнете полученото обезщетение за безработица.

След като вече е имало проверка от ИТ, какво е становището й по Вашия въпрос?
^{Отговор на inna2(05.08.2020 12:22):
inna2 каза:
Благодаря , така и мислех да направя ,с предизвестието в Бюрото по труда и после........... малко ще се съдим :) , те така или иначе минаха проверка от ГИТ и няма как да се скрие .}

За обезщетението знам , а становището на ГИТ е ,че само и единствено след издадена заповед е незаконно уволнението .

^{Отговор на inna2(05.08.2020 12:39):
inna2 каза:
За обезщетението знам , а становището на ГИТ е ,че само и единствено след издадена заповед е незаконно уволнението .}

1. С изтичане на предизвестието ТД се прекратява. Работодателят не може да го оттегли без Ваше писмено съгласие.
2. ИТ са неграмотни в юридическо отношение, а и не само, за това така са Ви отговорили, че без заповед, не може да се оспорва уволнението. Предизвестие + изтичане на срока е фактическия състав на уволнението, а не заповед, която няма правни последици. Ама като са неграмотни, какво да се прави.

<sup>Отговор на XXXXX(05.08.2020 12:15):
XXXXX каза:
При тези обстоятелства предизвестието е неправомерно връчено и не е правилно ТД да бъде прекратен на основание на това предизвестие.

От тук нататък има няколко варианта, според това, какво искате и Вие, и работодателя:
- отчита се, че предизвестието е неправилно връчено, че няма сила и продължавате да работите (законов вариант)
- работодателят взема разрешение от ИТ и Ви връчва ново предизвестие. При отказ за подпис от Ваша страна, предизвестието се връчва пред двама свидетели и започва ...</sup>


Такъв филм няма, приятелко. И да връчат второ предизвестие, то няма да породи никакви правни последици, че да говорим за варианта да се връчва със свидетели. Странно ми е, че не го разбираш.

А филми "Уволнението на МОЛ-а" или "Връчване на начета в незаконното предизвестие" има ли?
Ако няма да търсим имена за "Над филма работиха:..."

^{Отговор на TaNikKa(06.08.2020 01:20):
TaNikKa каза:
А филми "Уволнението на МОЛ-а" или "Връчване на начета в незаконното предизвестие" има ли?
Ако няма да търсим имена за "Над филма работиха:..."}


Нещо сте както винаги Вие в друг филм.

<sup>Отговор на Blajena71(06.08.2020 19:21):
Blajena71 каза:


Нещо сте както винаги Вие в друг филм.</sup>


Бях преди много години в подлодката, но с нетърпение чакам премиерите на "Ускорение" и "Големият лов".
От втория изгледах някои предварителни кадри- такова огромно грозно мекотело с розови пипала n на брой- малцина се осмелиха да го погалят...