Здравейте!
Служител подава предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на 09.09.2020, като от същата дата заявява, че няма да идва на работа, 09.09.2020 също е неотработен ден, като изключим идването му за подаване на предизвестие.
Как смятате от коя дата трябва да се прекрати трудовото правоотношение 09.09 или 10.09 имайки предвид, че предизвестието започва да тече на следващия ден от връчването му?
Благодаря на отзовалите се!

Водя го в самоотлъчка от 09.09, ако не е заявил писмено, че няма да си спази предизвестието, освобождавам го от 12.10/ако броя правилно/ и си търся обезщетението за неспазено предизвестие/ако шефът реши/.

Ами то в действителност няма предизвестие. Прекратявате му договора от 10.09.2020 год. и той дължи на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие.

Благодаря Ви и аз стигнах до това заключение, но все пак исках и мнение от някой друг.
Идеята за самоотлъчка не е добра, тъй като за да връчи /и да се счита за връчен/ лицето какъвто и да било документ/освен болничен/ би следвало да е на работа.

^{Отговор на MarPan(10.09.2020 11:41):
MarPan каза:
Ами то в действителност няма предизвестие. Прекратявате му договора от 10.09.2020 год. и той дължи на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие.}

не те разбрах.
Служител подава предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на 09.09.2020
^{Отговор на MarPan(10.09.2020 11:41):
MarPan каза:
Ами то в действителност няма предизвестие. Прекратявате му договора от 10.09.2020 год. и той дължи на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие.}

Идеята за самоотлъчка не е добра, тъй като за да връчи /и да се счита за връчен/
и това не разбрах. Нищо не връчвам при самоотлъчка.

Работникът е дал предизвестие на 09.09., което почва да тече от 10.09., тоест 9-ти му е работен ден. Но той не е дошъл/останал на работа. Вариантите са отпуск, да донесе болничен или просто самоотлъчка. Първият отпада, втория е възможен, третия също е възможен, но по-вероятен, според описаното. До даване на септемврийските заплати все още има време и ще се изясни.

Та, на първо четене ще се съглася с bonou2 за самоотлъчката на 9-ти и неспазеното предизвестие, съответно ще търся обезщетение. Бих се пробвал да получа писмено съгласие за удържане на обезщетението, ако има от какво да се удържа, че вероятно трудно ще се получи работникът сам да го плати.

За самоотлъчката - хубаво ще е да има някакъв документ, протокол, подписан от свидетели, на базата на който за се действа във ведомостта. Не знам дали някаква заповед е нужна.

Благодаря Ви за коментарите!

Само да допълня.
Лицето е подало писмена декларация, че няма да спази подаденото предизвестие и считано от 10.09.2020 няма да се явява на работа. Има предизвестие подадено на 09.09.2020, което влиза в сила от 10.09.2020г.
Основната чуденка ми беше относно това, 09.09.2020, си тръгва и не отработва деня и от там започнаха въпросите ми, но благодарение на коментарите, които получих от Ваша страни ми помогнахте.
Благодаря още веднъж!

^{Отговор на gargamel(11.09.2020 11:35):
gargamel каза:
Само да допълня.
Лицето е подало писмена декларация, че няма да спази подаденото предизвестие и считано от 10.09.2020 няма да се явява на работа. Има предизвестие подадено на 09.09.2020, което влиза в сила от 10.09.2020г.
Основната чуденка ми беше относно това, 09.09.2020, си тръгва и не отработва деня и от там започнаха въпросите ми, но благодарение на коментарите, които получих от Ваша страни ми помогнахте.
Благодаря още веднъж!}


Правилно всичко Ви казаха колегите. 09.09- самоотлъчка и обезщетение за неспазено предизвестие- колкото е там по договор или по закон.

абе МарПан е права, защото предизвестието се оказа декларирано, че няма да се спази:)))
Как позна, идея нямам:)

<sup>Отговор на Blajena71(11.09.2020 11:42):
Blajena71 каза:


Правилно всичко Ви казаха колегите. 09.09- самоотлъчка и обезщетение за неспазено предизвестие- колкото е там по договор или по закон.</sup>

^{Отговор на bonou2(11.09.2020 12:04):
bonou2 каза:
абе МарПан е права, защото предизвестието се оказа декларирано, че няма да се спази:)))
Как позна, идея нямам:)}



Ами то си пише, че лицето е заявило, че няма да идва на работа, а след това има запетая, като е обяснено, че и на 09.09 не е работило.
За мен, както и за Мариянка, явно всичко е ясно от поста.

да заяви е едно, да напише е друго. Щото казъл, рекъл...пък и пред кого, също не е ясно.
Аз не разбрах де, видно:)
Исках си това:
Лицето е подало писмена декларация, че няма да спази подаденото предизвестие

<sup>Отговор на Blajena71(11.09.2020 13:16):
Blajena71 каза:

Ами то си пише, че лицето е заявило, че няма да идва на работа, а след това има запетая, като е обяснено, че и на 09.09 не е работило.
За мен, както и за Мариянка, явно всичко е ясно от поста.</sup>

^{Отговор на bonou2(11.09.2020 13:18):
bonou2 каза:
да заяви е едно, да напише е друго. Щото казъл, рекъл...
Аз не разбрах де, видно:)
Исках си това:
Лицето е подало писмена декларация, че няма да спази подаденото предизвестие}




Да, за писмената форма е ясно.