Здравейте!
Днес отново имам нужда от Вашата помощ и съвети!
Казуса е следния!
Лице /шофьор на товарен автомобил, кара в Белгия/, по думите на работодателя, открадва камиона, отклонява се от маршрута, губи се и джи пи ес връзката с него, подава жалба до Белгийските власти за откраднат камион, в последствие го намират отворен и изоставен, но е взет ключа на камиона и телефон.
Работодателя иска да прекрати ТПО.
Аз мисля за дисциплинарно уволнение, но може би е редно да се приложи копие на жалба подадена до Белгийските власти, или поне вх. № , както и някаква констатация от тяхна страна, защото камиона е намерен от тях, протокол от свидетели, че лицето не се явява на работа. В случая мога ли да избегна искането на писмени обяснения за неявяването и за кражбата или няма да се размина без това?
Ако имате и по-добри идеи за основание за прекратяване, моля кажете!
Благодаря Ви за съдействието!

не ми се струва, че писметите обяснения могат да се избегнат, но може да дадете нормален срок за даването им, връчено по нъдлежния ред.

ей това, може да Ви свърши работа:
http://trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=513:dubd&catid=14:tpbest&Itemid=33

Благодаря за линка, беше ми изключително полезен!
Зачитайки последното изречение, все пак работодателя трябва да отправи писмено искане към служителя за даване на писмени обяснения за да може да докаже евентуално пред съд, че е искал такива и съвсем друго е, че той /работника/ най-вероятно няма да ги даде и работодателя може да се позове на чл.193, ал.3 от КТ
Правилно ли разсъждавам?

[[citat]]
bonou2 каза:
ей това, може да Ви свърши работа: ^{Отговор на bonou2(11.09.2020 14:47):}

Работодателят трябва да може да докаже, че е положил усилия, за да спази процедурата по дисциплинарно уволнение Т.е той от своя страна е свършил каквото трябва, но с неглижирането от страна на служителя, няма как да се справи.Водете го в самоотлъчка, издирвайте го известно време и действайте с уволнението. Всичко това- документирано.