Здравейте !
Искам да попитам за следното: досега сме издавали бележки за детски с периода на месеца на заплатата . Сега социалните установяват , че това не е така . Примерно Декларацията за детски ще се подава м.10. 2020 . Издадена е бележка вкл. със сумата на заплатата за м. 09.2020 г. Трябвало да подадем м.09. със сумата на заплатата за м.08 , която е получена на 27.09.2020. Разбрах, че е неправилно , но какви ще са последствията за нас. Благодаря предварително.

Според мен никакви или малко повече обяснения. Ако са изплащани в същия месец- нормално да се издават със съвпадение на месец на изплащане и за месец.
То през м.10, но вероятно има значение и датата на издаване на служебната бележка- преди или след изплащането на месечното възнаграждение за м.10.
А получен аванс за месеца как ще се оформи в служебната бележка?

Интересно ми е как разбрахте,че социалните сега установяват това?
-Обаждане по телефона?
-Пращане на поща?
-срещате социалния на улицата и той казва?
-Някой друг чул за това от чистачката в социалното и казал?
-нещо друго?

^{Отговор на dobipeti(23.10.2020 12:14):
dobipeti каза:
Сега социалните установяват , че това не е така .}

^{Отговор на dobipeti(23.10.2020 12:14):
dobipeti каза:
Здравейте !
Искам да попитам за следното: досега сме издавали бележки за детски с периода на месеца на заплатата . Сега социалните установяват , че това не е така . Примерно Декларацията за детски ще се подава м.10. 2020 . Издадена е бележка вкл. със сумата на заплатата за м. 09.2020 г. Трябвало да подадем м.09. със сумата на заплатата за м.08 , която е получена на 27.09.2020. Разбрах, че е неправилно , но какви ще са последствията за нас. Благодаря предварително.}


Ако се окаже, че някой е получил суми, без основание, работодателят ще е солидарен длъжник за дълга и ще ги вземат заедно с лихвите. Това по отношение на имуществената отговорност. По отношение на административнонаказателната, естествено може да бъде глобен работодателя, може и наказателна отговорност да носи, но силно се съмнявам, че някой ще се занимава. От там работодателя може да си вземе от работника, чрез регресен иск, а може и да води дисциплинарно производство и да накаже този негов работник, издал бележката.