Здравейте Колеги! Имаме съставен акт от ИТ за не предоставено копие от Уведомление по чл. 62 ал.3 и справката от НАП за прието такова. В акта са цитирали че работника фигурира във форма 76 а справката от НАП му е била връчена в 15:17 мин. като са написали че в толкова часа е подадена а тя е подадена в 12:14 мин. във втория час съответно се е върнала , като за въпросното време работника в бил допуснат до работното му място без да я подпише. Работодателят е подписал акта като е написал че не е съгласен и трябва да напишем Възражение. Моля ако някой е писал възражение или е бил в такава ситуация за помощ .евентуално за пример. Благодаря предварително!

А сигурно ли е, че часовниците и часовете на подаване и репорт за сверени с "Точно време"?
Ето, даже в тоя форум има разлики.
В една администрация преди години, администратора си правеше такива шегички и на някои персонални компютри задаваше друго часово време и си го сменяше. И после влизаше по стаите да огледа кой от колегите го е усетил.

Интересно ми е, понеже едва ли инспекторите от ИТ са чакали новия работник да започне работа и в първия му работен ден да го сгащят, че не си е подписал уведомлението по чл.62 ал.3.

Възражението, което ще напишете трябва да се входира в определен срок, за да бъде разгледано при издаването на наказателно постановление или предупреждение.
Някъде имаше примерни бланки, но няма утвърден образец Възражение срещу акт за установяване на административно нарушение- нищо особено, трябва да съдържа няколко реквизита- наименование на предприятието, имената на ръководителя, номера на съставения акт за установяване на адм.нарушение и др.задължителни за всеки един документ.

",,,а тя е подадена в 12:14 мин. във втория час съответно се е върнала , като за въпросното време работника в бил допуснат до работното му място без да я подпише."
Работното време по график може би не започва в 12:14 минути, а може би например в 8:00 и в такъв смисъл работника е бил на работа без да му е регистриран трудовия договор?

Можем да предполагаме: възможно е да е било работа на смени и смяната да е започвала от различен от 8ч час, а и срокът за регистриране на подписания трудов договор не беше ли 3-дневен?

И в 12:00 да е началото на работния ден пак е нарушение.
Не може да постъпи работник без да е подписал Справка за прието Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ.

Те си знаят от колко е започвала смяната на новопостъпилия.
Направи ми впечатление, че и отговорността за подписването от работника на уведомлението по чл.62 ал.3 от КТ отново е на работодателя и ако примерно работодателя е изпратил по пощата с обратна разписка до адреса на работника справката за подаденото уведомление по чл.62 ал.3 от КТ в тридневен срок от подписването на трудовия договор, работникът кога ще трябва да бъде допуснат до работа, съгласно нормите на чл.63 от КТ?

Много често администрацията на предприятията е в друго населено място от обектите на предприятието, та затова ми е питането.

схрускана- схусхана,
Какво възражение срещу съставения акт по жалба на "стриктния работлив" работник, дето му "експлоатират труда" в частния сектор и са го допуснали до работа, за която е назначен и се е явил и фигурира и в разчетните ведомости за работни заплати написахте?
То, още малко ще трябва първо да се подпише във ведомостта за работни заплати и да получи превод по банкова сметка и тогава да бъде допуснат до работа :)