Започнах работа на 19.10.2020г. по чл.68 ал.1 т.4 -на срочен трудов договор до завършване на определена работа .
В договора изрично пише, че е в полза на работодателя и че съм на срочен договор.
Също така пише ,че напускането от страна на работника може да стане по чл.326 ал.1-което ще каже ,че е тримесечно предизвестие.
В същото време си намерих друга по -платена работа с по-добри условия и ми казаха ,че един месец могат да ме изчакат.
Има ли друг вариант при моя случай ...искам да напусна дори и още един месец да работя
просто не искам да си изтърва другата работа
Моля ви кажете кое по-добро да направя ...

Начини бол. Сещам се за един:
Напсуваш шефа. Всеки час му казваш, колко "обичаш" майка му, и всичките му роднини до десето коляно. Че не вършиш това дето ти се казва е ясно. Буташ от време на време я некой компютър, я монитор, я някой рафт с чупещи се неща. Закъсняваш да работа и заради това, си тръгваш по-рано. И всички такива гадории, докато на началството не му писне и не те изгони.

На новата работа да Ви назначат на безсрочен ТД и можете да прекратите срочния веднага и без предизвестие.
В момента не мога да цитирам основанието

Моля Ви кажете ми как точно , къдего го има това в КТ
Искам да напусна ,защото не искам п оникакъв начин да изтърва новата година
Много е трудно да се намери другаде ^{Отговор на XXXXX(26.10.2020 15:49):}

Често сте на срочен договор колега, ама айде пак да видите коя точка е записана, защото:
4. (т. 4 зал., предишна т. 5 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;


^{Отговор на didito888(26.10.2020 14:00):
didito888 каза:
Започнах работа на 19.10.2020г. по чл.68 ал.1 т.4 -на срочен трудов договор до завършване на определена работа .
В договора изрично пише, че е в полза на работодателя и че съм на срочен договор.
Също така пише ,че напускането от страна на работника може да стане по чл.326 ал.1-което ще каже ,че е тримесечно предизвестие.
В същото време си намерих друга по -платена работа с по-добри условия и ми казаха ,че един месец могат да ме изчакат.
Има ли друг вариант при моя случай ...искам да напусна дори...}


иначе ХXХХХ, писа за чл.327:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

^{Отговор на didito888(26.10.2020 16:24):
didito888 каза:
Моля Ви кажете ми как точно , къдего го има това в КТ
Искам да напусна ,защото не искам п оникакъв начин да изтърва новата година
Много е трудно да се намери другаде}


За новогодишните куверти с гости в програмата Руслан Мъйнов и Таня Боева ли имахте впредвид?
От Димитровден за Нова година.

На всички именници днес- здраве и да не забравят, че утре е работен ден- трудов и осигурителен.

Добро утро !
Не виждам защо трябва да се пресмивате при положение ,че съм направила техническа грешка .
То е ясно от текста ,че е работа , а не " година "
Ако може помогнете ,ако или не просто не пишете нищо . ^{Отговор на TaNikKa(26.10.2020 16:43):}

чл.68 ал.1 т.4 от кт - ето така съм назначена мисля , че немога по чл.327 да напусна ^{Отговор на TaNikKa(26.10.2020 16:43):}

Остават Ви следните варианти:
- логичен: свършвате си набързо определената работа и Ви освобождават
- идеален: разбирате се с шефа да Ви освободи по взаимно съгласие
- "ако": ако това "В договора изрично пише, че е в полза на работодателя" означава, че има срок на изпитване (връзка с чл. 70), покажете, че не се справяте с работата и може да се очаква да Ви освободят по чл.71 без предизвестие
- неприятен: подавате предизвестие, отработвате единия месец и напускате, като заплащате обезщетение в размер на две заплати

Да обърна внимание пак на това, което е написала ХХХХХ по-горе:

"На новата работа да Ви назначат на безсрочен ТД и можете да прекратите срочния веднага и без предизвестие."

Евентуалният нов договор пак ли ще е срочен, че не можете да се възползвате от 327 (1) т.7?

Здравейте отново ....на новата работа ми казаха, че няма проблем да ме назначат по чл.67 за неопределено време,но аз на старата съм назначена по чл.68 ал.1 т.2, което е проблем от моя страна , защото по чл.327 ал.1 т.7 изрично пише ,че само който са назначени по чл.68 ал.1 т.1 и т.3
могат да се освободят по този начин ^{Отговор на b0b0(27.10.2020 10:19):}

не си губете времето тук, колега.
Отивайте при шефЪТ и почвайте да мрънкате по взаимно съгласие, па било то и след месец /и ми казаха ,че един месец могат да ме изчакат./
И го оформете документално.

^{Отговор на didito888(27.10.2020 10:58):
didito888 каза:
Здравейте отново ....на новата работа ми казаха, че няма проблем да ме назначат по чл.67 за неопределено време,но аз на старата съм назначена по чл.68 ал.1 т.2, което е проблем от моя страна , защото по чл.327 ал.1 т.7 изрично пише ,че само който са назначени по чл.68 ал.1 т.1 и т.3
могат да се освободят по този начин}


2012 сте имали 10 години стаж като ЛС.
https://www.odit.info/?s=6&i=264662&f=668

сапунки яки:
https://www.odit.info/?s=6&i=311051&f=668

ВИЕ СЛЕДИТЕ КАКВО СЪМ ИМАЛА КАТО СТАЖ
АМИ ТО СЕ ЗАБРАВЯ
СЕГА РАБОТЯ ДРУГО ^{Отговор на bonou2(27.10.2020 13:06):}

TaNikKa -МИСЛЕХ ЧЕ В ПСИХОДИСПАНСЕР

В почти всички български болници има Wi-Fi
_{Понякога това не е много добро за околните}

^{Отговор на astora(27.10.2020 19:41):
astora каза:
TaNikKa -МИСЛЕХ ЧЕ В ПСИХОДИСПАНСЕР}

Забравя се - факт. Ама поне се помни къде да се чете. Ползването на google, също няма как да се забрави. Не че знаехте, "уж" като го работехте. Въобще, сапунка ще. Няма лошо де, поне е весело. Повишеният шрифт-също.

^{Отговор на didito888(27.10.2020 15:11):
didito888 каза:
ВИЕ СЛЕДИТЕ КАКВО СЪМ ИМАЛА КАТО СТАЖ
АМИ ТО СЕ ЗАБРАВЯ
СЕГА РАБОТЯ ДРУГО}


Стига сте си губили времето тук,отивайте да се договаряте с шефЪТ.

[[citat]]
XXXXX каза:
В почти всички български болници има Wi-Fi
_{Понякога това не е много добро за околните}


[[/citatтрябва да уважавме здравите .и все пак на околните може да не им е добре ^{Отговор на XXXXX(27.10.2020 21:49):}