Здравейте, знам, че сумираното работно време е регламентирано със срок от 6 месеца. Законно ли е работодателят да го подновява с нова заповед след като изтече този период и така непрекъснато.
Благодаря предварително,
Димитрова

Не е незаконно, но и не е необходимо. Достатъчно е в първоначалната заповед да се определи периодът на сумиране, примерно 6 месеца и после той да се повтаря. Все пак, това е период на сумиране, а не период, за който се въвежда СИРВ.

ама ей това с болд и подчертаване :)

b0b0 каза:
Все пак, това е период на сумиране, а не период, за който се въвежда СИРВ.
^{Отговор на b0b0(20.11.2020 15:15):}

^{Отговор на dilyanagen(20.11.2020 15:08):
dilyanagen каза:
Здравейте, знам, че сумираното работно време е регламентирано със срок от 6 месеца. Законно ли е работодателят да го подновява с нова заповед след като изтече този период и така непрекъснато.
Благодаря предварително,
Димитрова}


до
може и три месеца да е

Не виждам пречки и три дни да е периодът на сумиране :)

^{Отговор на b0b0(20.11.2020 19:37):
b0b0 каза:
Не виждам пречки и три дни да е периодът на сумиране :)}


Що да не! Само да не бъркат заповед със текстово съобщение на електронната поща, без приложен документ. :)

^{Отговор на dilyanagen(20.11.2020 15:08):
dilyanagen каза:
Здравейте, знам, че сумираното работно време е регламентирано със срок от 6 месеца. Законно ли е работодателят да го подновява с нова заповед след като изтече този период и така непрекъснато.
Благодаря предварително,
Димитрова}


Периодът на изравняване е едно, а периодът, за който се въвежда СИРВ - съвършено друго нещо- може да е + безкрайност.
За всички, които са на основен трудов договор за пълно РВ е напълно законно да въведе едностранно СИРВ работодателят, за всички останили- не е законно, а може само с ДС.