Здравейте , възникна казусът, заради помощите на родители до 14 год. възраст , дали може работодателят да откаже ползването на неплатен отпуск на работника във връзка с факта , че няма кой да се грижи за детето или децата ?

Ако говорим за отпуск по чл.160 от КТ, работодателят не е длъжен да го разреши, а може, както пише в самия член.

И като не му разреши , какво да направи , да си остави детето само ли ?

Като не му се работи-може да напусне. Като му се работи може да си намери някой почасово да му гледа детето. Вероятно всички частни детски кътове вече предлагат и такива услуги по домовете.

Вероятно всички частни детски кътове вече предлагат и такива услуги по домовете.
аха, особено когато всички са забранени от 27.11.2020 , 23.30 часа, от онзи с ботокса.
Куха лейка.

Брей,
Временното затваряне на търговски обекти станало забранени!

bonou2, ти си тотално crazy!

Дано да не забранят и външното счетоводно обслужване, че такива неприятни факти ще излязат наяве!

куха лейка, ама много куха.

<sup>Отговор на TaNikKa(26.11.2020 12:49):
TaNikKa каза:
Брей,
Временното затваряне на търговски обекти станало забранени!

bonou2, ти си тотално crazy!</sup>

^{Отговор на TaNikKa(26.11.2020 12:33):
TaNikKa каза:
Като не му се работи-може да напусне. Като му се работи може да си намери някой почасово да му гледа детето. Вероятно всички частни детски кътове вече предлагат и такива услуги по домовете.}


Почасово, почасово, колко да е почасово?
Трябва да си наеме детегледачка да идва вкъщи за 10 часа/8 часа работен ден, 1 час почивка и 1 пътуване/. Сигурно ще е много еФтинко.

Но могат да се договорят- в края на краищата в калкулирането на цените на услугата ще отпаднат наеми на търговски обект и тематични партита, и остават възнаграждения на аниматора, осигурителни вноски, евентуално пътни разходи и някаква надценка за предприятието, колкото да е действащо.
Те месечните им възнагражденията са на МРЗ.

<sup>Отговор на TaNikKa(26.11.2020 13:19):
TaNikKa каза:

Но могат да се договорят- в края на краищата в калкулирането на цените на услугата ще отпаднат наеми на търговски обект и остават възнаграждения на аниматора, осигурителни вноски, евентуално пътни разходи и някаква надценка за предприятието, колкото да е действащо.
Те месечните им възнагражденията са на МРЗ.</sup>


Май за различни неща говорим. Но ти и тези в главата ти, както винаги, нямате връзка.

^{Отговор на dtd83(26.11.2020 11:18):
dtd83 каза:
Здравейте , възникна казусът, заради помощите на родители до 14 год. възраст , дали може работодателят да откаже ползването на неплатен отпуск на работника във връзка с факта , че няма кой да се грижи за детето или децата ?}


Чл. 173а. (2) (Доп. – ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.

И нотната тетрадка. Акордеонче няма да й трябва- ще си направим от някоя дебела книга с твърди корици и пълна с тези.

<sup>Отговор на diviana(26.11.2020 13:43):
diviana каза:

Чл. 173а. (2) (Доп. – ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или слу...</sup>


Това е ок, но много хора не попадат в тази хипотеза.

^{Отговор на TaNikKa(26.11.2020 13:45):
TaNikKa каза:
И нотната тетрадка. Акордеонче няма да й трябва- ще си направим от някоя дебела книга с твърди корици и пълна с тези.}


Ти не си куха лейка. Лейката е много интелигентно изобретение.
Ти си само куха. Ама много куха. Ако отидеш на състезание за кухи ще вземеш второто място. И то не за друго, а защото си куха.

Това интелигентно изобретение- дистанционно устройство има ли?
Малко си ухапан- не си кух, само си ухапан от комар, от хоботчето на комара си ухапан.

Не се почесвай, че карикатуристта в тоя сезон може като чайник да те изобрази и да търсите разликата между чайник и лейка.

Добро утро и успешен м.декември , най вече бъдете здрави, използвам да вмъкна тук и моя въпрос за неплатен и платен отпуск, майка работи в заведение което във връзка с извънредното положение затваря кепениците използвала е всичкия неплатен отпуск /60 дни / с ззатварянето от,.м.18,03,2020 има само 5 дни платен сега след като затварят отново от 28,11,2020/ няма пряво на неплатен отпуск. нямам си на представа какъв съвет да и дам : заведението нняма да работи но не иска ида я съкращават надяват се да заработят на22,12 просто не знам какъв отпуск да ползва при създалата се ситуация на туй отгоре е с малко дете което учи онлайн??? Помагайте

Няма ограничение в размера на неплатения отпуск до 60 р.д. Да си ползва неплатен, незачетен за стаж.
Прегледайте условията за отпускане на помощта от 24 лв дневно. Може и да има право да се възползва до края на годината

^{Отговор на micheto220(01.12.2020 09:42):
micheto220 каза:
майка работи в заведение което във връзка с извънредното положение затваря кепениците използвала е всичкия неплатен отпуск /60 дни / с ззатварянето от,.м.18,03,2020 има само 5 дни платен сега след като затварят отново от 28,11,2020/ няма пряво на неплатен отпуск. нямам си на представа какъв съвет да и дам : заведението нняма да работи но не иска ида я съкращават надява...}

^{Отговор на TaNikKa(26.11.2020 23:24):
TaNikKa каза:
Не се почесвай, че карикатуристта в тоя сезон може като чайник да те изобрази и да търсите разликата между чайник и лейка.}


На моменти ми става жал за теб. Честно.
Но после ми минава. Няма такава тъпа оФца като теб, заклевам се :)))

<sup>Отговор на Liglyo(01.12.2020 13:56):
Liglyo каза:


На моменти ми става жал за теб. Честно.
Но после ми минава. Няма такава тъпа оФца като теб, заклевам се :)))</sup>


:) А и без "цвете от луната". Пътувай с атласа. Щастливец си, щом ти минава.

XXXXX Благодаря ,така и ще направя преудпредих майката че периода в неплатен отпуск от 12,м. няма да и се зачита за стаж да си знае и да се възползва от отпускане на помощта от 24 лв дневно.

^{Отговор на micheto220(01.12.2020 16:54):
micheto220 каза:
XXXXX Благодаря ,така и ще направя преудпредих майката че периода в неплатен отпуск от 12,м. няма да и се зачита за стаж да си знае и да се възползва от отпускане на помощта от 24 лв дневно.}


Защо да не се зачита? Погледнете чл. 173а ал.3

<sup>Отговор на diviana(02.12.2020 13:47):
diviana каза:


Защо да не се зачита? Погледнете чл. 173а ал.3</sup>


За трудов стаж ще се зачита, ама за осигурителен?!

<sup>Отговор на diviana(26.11.2020 13:43):
Благодаря

Чл. 173а. (2) (Доп. – ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или слу...</sup>

За 2022г. при неплатен отпуск се зачитат 90работни дни за осигурителен и трудов стаж.Но при напускане вписва ли се това обстоятелство някъде че си бил примерно 30 или 50дни неплатен оптуск в трудоват книжка или не, аз дължа ли някакви осигуровки и сам ли ще си ги насям или това става чрез работодател ако имам например този месец 2 дни неплатен , следващия 15дни неплатен отпуск? Може би в трудовата книжка при напускане се отразява само ако си надхвърлил тези дни за годината, а ако ненапример имам право на 90 дни тази година а аз ползам 50дни, моля да поясните,благодаря

в трудовата книжка при напускане се отразява само ако си надхвърлил тези дни за годината
аз дължа ли някакви осигуровки - да. Здравни. Внасят се чрез работодателя, но за Ваша сметка

т.е. излизам неплатен отпуск и не внасям нищо никъде, а работодателя ми ги удържа чрез заплатата, а ако не надхвърля а съм в рамките на 90дни за годината нищо никъде няма да ми се отразява в книжката, само както обикновено ще се пише че тр.стаж е равен на осигурителния и толкова , на никоя друга страница няма да бъде отразено колко дни неплатен съм ползав л нали правилно разбрах,благодаря

ако съм в рамките на 90дни за годината нищо никъде няма да ми се отразява в книжката
Да, така е. Но не си мислете, че ако по средата на годината започнете работа при нов работодател, пак ще можете да ползвате 90 работни дни неплатен, зачетен за стаж. Новият работодател със сигурност ще Ви иска служебна бележка от стария за размера на ползвания платен и неплатен отпуск.
Освен това: 90 р.д. неплатен се зачитат за осигурителен стаж за пенсия, но при определяне правото на безработица се зачитат само 30. Не мога да кажа дали е недогледана промяна в законите или умишлена грешка, но е факт.