Моля да ми отговорите, ако работодателят е забавил плащането за м.08,2020 г, има ли право служителят да напусне на основание чл.327 ал 1 от КТ през м.12,2020г?

така както го разбирам, въпросът е :
ако през 2019 г е имало забавяне на плащане на августовската заплата, но още през 2019 е била платена, сега мога ли да напусна.
Нарочно променям обстоятествата, като тема за размисъл.

Сарказмът е уместен! :)

Изрично написах, че става дума за повод за размисъл и последващ кометар.
Нямаше и капка сарказъм. Не мога да разбера защо като стане дума за размисъл и всички пишат каква обида е това.
Всъщност даже Ви отговорих.
^{Отговор на nordy(02.12.2020 11:56):
nordy каза:
Сарказмът е уместен! :)}

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;


Кое не е ясно тука? Да не би да сте договорили с робовладелеца, заплатата да ви се дава след една година??!?!
А може би имате проблем с българския език? На шльокавица ли очаквате да бъде написано?

^{Отговор на nordy(02.12.2020 10:40):
nordy каза:
Моля да ми отговорите, ако работодателят е забавил плащането за м.08,2020 г, има ли право служителят да напусне на основание чл.327 ал 1 от КТ през м.12,2020г?}

Това, което, доколкото разбирам, bonou2 иска да каже, е дали ако следващите заплати (септември, октомври) са платени в срок може да се ползва този член за напускане.

Ако всички заплати се забавят - ОК, но ако само августовската е забавена, а другите са на време можем ли да напуснем сега през декември? Не съм чел практика (та даже и КТ за ози случай), ама логически според мен - не. Ако съм искал да напускам, трябвало е да се възползвам навреме.

Ето повод за последващ разговор:)
Така както nordy е написал/а и аз разбрах, но така и реши да не разясни, е че е имало някакво забявне на плащането на заплатите за август. В последствие, те са били платени, но сега на някого му се ще да напусне без предизвестие, та решава след после да си иска чл.327 ал.1 , точка 2 .
За мен лично, дали това забавяне е били 2010 или 2020, след като е било платено, моментът за възползване от възможността е отминал. Толкова с моята логика, без претенции.
Това са волни размишления, предвид все още неясната ситуация, поне за мен.


^{Отговор на b0b0(02.12.2020 12:40):
b0b0 каза:
Това, което, доколкото разбирам, bonou2 иска да каже,}

^{Отговор на nordy(02.12.2020 10:40):
nordy каза:
Моля да ми отговорите, ако работодателят е забавил плащането за м.08,2020 г, има ли право служителят да напусне на основание чл.327 ал 1 от КТ през м.12,2020г?}


Няма право, имал е възможност, която е пропуснал хронологично и календарно във времето.

Нещо като банковия регистър на некоректните кредитополучатели.
При изплатен кредит, но при една забавена вноска кредитополучателя вече е в списъка на некоректните.

^{Отговор на nordy(02.12.2020 10:40):
nordy каза:
Моля да ми отговорите, ако работодателят е забавил плащането за м.08,2020 г, има ли право служителят да напусне на основание чл.327 ал 1 от КТ през м.12,2020г?}


Не разбрах заплатата за м.08 платена ли е или не е. Само това има значение. Към момента на подаване на заявлението на напускане на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ трябва да не е изплатена РЗ или част от нея за който и да е предходен месец, плащането, за който е с настъпил падеж. Вие падеж не коментиратете. Крайният възомжен падеж е края на месеца, следващ месеца на полагане на труда, т.е. от 01.10.2020 сте придобили право да напуснете на това основание и това право е съществувало до помента на плащането.