Здравейте колеги,
Предстои ми съкращение на една щатна бройка от общо 2. Ясно е, че ще се прави подбор. Обичайно в предни работи сме пускали щатно с една бройка надолу преди подбора, но тук длъжностите в щатното са по отдели и двете бройки са в различни отдели. Чисто като последователност е логично първо да направим подбор и после да закрием едната бройка, но на какво основание ще правим подбор ... обърках се. Ако някой има подобен опит, моля да сподели.

1. Решение за ново щатно разписание със само една бройка, взето от компетентния орган.
2. Подбор по законовите два критерия. Може комисия, може работодателя.
3. Запитване за закрила лицето, което ще бъде съкратено.
4. Преодоляване на закрилата, ако има такава.
5. Връчване на предизвестие

Blajena71- стъпките ги зная. Казусът е следния: в щатното в отдел Х - длъжност 1 - 1бр., в отдел У - длъжност 1 - 1бр.. Като пусна ново щатно как ще съкратя в отдел Х - длъжност 1 - 1бр като не съм направила подбора.

Ами значи съкращавате длъжността в съответния отдел, щом са разделени?

Стана ми смешно. Ми то ще трябва да закривате и отдел и да правите нова организационна структура.
Да попитам сектори в отделите имате ли? Да ви скрия сегмента и да оставя едно лице и периметър без дъгата на сектора.
Съкратеното лице се означава с S, а периметъра с P.

С подбор се назначават, а не се съкращават длъжности! Неудобните се съкращават и без подбор и после се обявява нов подбор при същите откачалки, понеже са под закрила.